ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

ESCUELA AUTOR (ES) CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES

ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK W. TAYLOSR Y HENRY L. GANTT. •SU CONTRIBUCION FUNDAMENTAL ES LA APLICACIÓN DEL METODO CIENTIFICO A LA ADMINISTRACION Y EL SURGIMIENTO DE ESTA COMO UNA RAMA ESPECIFIA DEL CONOCIMIENTO.

•PREPONDERANCIA QUE OTORGA AL ÉXITO ECONOMICO, EN LUGAR DEL BIENESTAR FISICO Y MENTAL DELTRABAJADOR.

•SE ESTABLECIO UNA ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO.

ESCUELA CLASICA HENRY FAYOL. •SE DA ENFASIS EN LAESTRUCTURA QUE DEBE TENER LA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.

•SEÑALO QUE TODA EMPRESA PUEDE SER DIVIDIDA EN SEIS GRUPOS DE FUNCIONES:

1.- TECNICAS. PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS.

2.- COMERCIALES. COMPRA-VENTA, INTERCANBIO.

3.-FINANCIERAS. BUSQUEDA Y GANANCIA DE CAPITALES.

4.- SEGURIDAD: PROTECCION Y PRESERVACION DE BIENES Y PERSONAS.

5.- CONTABLES: INVENTARIOS, REGISTROS, BALANCES, COSTOS Y ESTADISTICAS.

6.- ADMINISTRATIVAS. INTEGRACION DE LAS FUNCIONES ANTERIORES.

ESCUELA AMBIENTAL EMITIDA POR PSICOLOGOS EXPERIMENTALES. •SE BASA EN LA IDEA DE QUE EL SER HUMANO SE DESEMPEÑA MEJOR SI LAS CONDICIONES AMBIENTALES QUE LO RODEAN (LIZ, SONIDO, CALOR HUMEDAD, ETC.) ESTAN EN ARMONIA CON SU ORGANISMO.

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ELTON MAYO. •SE OTORGA MAYOR IMPORTANCCIA AL HOMBRE, AL HACER DE LA CONDUCTA DE ESTE EL PUNTO FOCAL DE LA ACCION ADMINISTRATIVA.

•ESTABLECE QUE LA PRODUCTIVIDAD SE ELEVA POR LOS FACTORES SOCIALES, COMO LA MORAL DE LOS TRABAJADORES, SATISFACTORES, INTERRELACION ENTRE LOS MIEMBROS DEL TRABAJO, EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACION (COMPORTAMIENTO HUMANO), MOTIVACION, ASESORIA, DIRECCION Y COMUNICACIÓN.

•UNA DESVENTAJA ES QUE ESTA CONDENADO A LA IMPOPULARIDAD EN UN CAMPO TAN PRACTICO COMO LAS ORGANIZACIONES, YA QUE EN MUCHAS OCASIONES SE DESCUIDA EL ASPECTO TENICO Y EL PATERNALISMO EXAGERADO OCASIONA RESULTADOS MUY POBRES.

ESCUELA DEL SISTEMA SOCIAL. MAX WEBER, CHESTER BARNARD, EDGAR SHEIN, FLANK OLIVER, SCHELDON Y CHRIS ARGRIS. •RECONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION INFORMAL, DE LOS NIVELES, ESTATUS Y SIMBOLOS DE SUS INTEGRANTES, ASI COMO SUS EFECTOS EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACION FORMAL.

•TRATA DE COMBINAR, POR UNA PARTE, LA ESTRUCTURA FORMAL CON EL ASPECTO HUMANO, Y POR OTRA, LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CON EL SISTEMA SOCIAL; ESTO ORGINA LA SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN, EN LA QUE SE ANALIZA LA EMPRESA MEDIANTE SUS DIFERENTES RELACIONES.

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS. NORBERT WIENER, MARCH Y SIMON MURDICK, JOEL ROSS Y WEST CHURCHMAN, ENTRE OTROS. •SEGÚN ESTA ESCUELA, LOS SISTEMAS SON EL PUNTO FUNDAMENTAL EN EL QUE SE BASA LA ADMINISTRACION. EL SISTEMA ES UN CONJUNTO FORMADO POR PARTES, ASOCIADAS DE TAL MODO, QUE FORMAN UN TODO COHERENTE O UNIDAD. EN OTRAS PALABRAS, ES LA CONCEPCION DE MULTITUDINARIAS ACTIVIDADES CON LAS CUALES

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