Estatuto Laboral Juvenil
Enviado por Karina Cofré Yáñez • 6 de Octubre de 2019 • Tareas • 414 Palabras (2 Páginas) • 77 Visitas
- Indique cuáles son los contenidos del proyecto de Ley Estatuto Laboral Juvenil.
El proyecto de ley busca estimular la inclusión laboral de jóvenes de entre 18 y 24 años, que sean alumnos regulares de una institución de educación superior reconocida por el Estado, certificando la situación ante su empleador cada seis meses.
Esto incluso puede extenderse hasta los 28 años, si se encuentra estudiando aun, o en vías de titulación.
Pero al cumplir los 29, la persona volverá a regirse por el código del trabajo.
En el estatuto se contempla que el contrato no puede exceder las 30 horas semanales, ni pueden distribuirse en más de 6 días seguidos. En domingos y festivos se llegará a un acuerdo entre empleador y trabajador.
En caso de rendir exámenes académicos, el joven tendrá un permiso sin goce de sueldo.
La distribución de horas de trabajo deberá ser estipulada en el contrato de trabajo, donde se podrán establecer distintas alternativas de jornada diaria y semanal, de forma mensual.
Se tendrá el derecho de al menos media hora de descanso o colación, cada 4 horas trabajadas, tiempo que no será imputable a la jornada.
No se podrá pactar horas extraordinarias.
En caso de que el estudiante deba cumplir con deberes educativos, se deberá informar, al empleador, con al menos 7 días de anticipación por el medio que ambas partes hayan convenido en el contrato.
En ella, se establece que los estudiantes trabajadores podrán optar por no cotizar en salud y mantener su calidad de carga legal o médica. Con todo esto, el empleador estará obligado a pagar y declarar las cotizaciones para pensiones, seguro de cesantía, y el seguro social contra riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El contrato que sea a plazo fijo se renovará automáticamente si, cumplido el plazo, el trabajador continúa prestando funciones. En caso de que una de las partes exprese la voluntad de terminar el contrato no será posible la renovación automática. Luego de la 3ra vez, el contrato pasará a ser indefinido de pleno derecho.
Por otro lado, en caso de vacaciones, se establece, 3 alternativas. La elegida deberá constar por escrito.
- La suspensión del contrato por 2 meses.
- Mantener la prestación de servicios.
- Aumentar la cantidad de horas a 45 semanales, con posibilidad de pactar horas extras.
Además, instaura que no existe amenaza de perdida de beneficios estudiantiles al recibir una remuneración. Como gratuidad, becas, y otros.
Con él, el ministerio busca crear 100 mil nuevos empleos para jóvenes estudiantes.
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