REGIMEN LABORAL JUVENIL
Enviado por poa12 • 21 de Octubre de 2018 • Trabajos • 1.924 Palabras (8 Páginas) • 88 Visitas
Régimen laboral juvenil
¿Qué beneficios o desventajas hay en este nuevo régimen laboral juvenil?[pic 2]
Beneficios:
Busca promover el empleo en jóvenes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, técnicos o superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras modalidades de contratación, como las formativas prácticas pre profesionales y profesionales. La ventaja de este nuevo régimen laboral para jóvenes radica en ofrecer una contratación bajo planilla, en la que no se enmarcan las prácticas, que tampoco dan CTS ni seguro social, a través de la cual se entrega una indemnización en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca.
Desventajas:
Es más, a comparación de estas dos últimas, el experto señala que la ventaja de este nuevo régimen laboral para jóvenes radica en ofrecer una contratación bajo planilla -en la que no se enmarcan las prácticas, que tampoco dan CTS ni seguro social- a través de la cual se entrega una indemnización en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca. También contempla el pago de horas extras. Aquellas empresas que quieran usar esta norma deben contratar al joven un año, como mínimo. Normalmente, un régimen laboral no lo señala y entonces las empresas pueden contratar por tres meses o renovar cada 30 días. Ahora se prevé un periodo de prueba de dos meses y, pasado ese periodo, el joven tiene, por lo menos, un año asegurado de contratación. La mayor desventaja es la reducción de los beneficios laborales vigentes. Además, si se compara el número de horas que deberá laborar (un máximo de 48 horas) estas son superiores a la de un joven sujeto a la modalidad de prácticas, que usualmente perciben una remuneración mínima vital. Es decir, trabajará más por un menor sueldo. Ni que decir de los que laboran en un régimen general.
¿Se da el mismo tratamiento contractual a los jóvenes que trabajan en las pequeñas o microempresas?
En algunas ocasiones las pequeñas o microempresas no tratan de la misma manera a los jóvenes trabajadores debido que para ellos no tienen la experiencia, a lo cual los contratan por prácticas pero ellos reciben pequeños incentivos que en si no cubren sus necesidades. Pero hay otras que reconocen los derechos y la dedicación por aprender para que puedan obtener experiencia y además les pagan bien.
Régimen laboral
¿Qué es un régimen laboral?
Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos.
¿Cuantos tipos de regímenes laborales existen en el Perú?
En la actividad pública, entre regímenes laborales generales y especiales existen 15 (fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros). En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros). A estos regímenes especiales ahora se suma el nuevo régimen laboral de jóvenes con menores costos laborales. Salvo en el régimen general, otros regímenes flexibles contemplan menores beneficios para incentivar la contratación de trabajadores. En la actividad pública, entre regímenes laborales generales y especiales existen 15 (fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros). En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros). A estos regímenes especiales ahora se suma el nuevo régimen laboral de jóvenes con menores costos laborales. Salvo en el régimen general, otros regímenes flexibles contemplan menores beneficios para incentivar la contratación de trabajadores.
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