Estilos de personalidad.

Cuestionario

Esta semana aprendiste que las habilidades interpersonales son importantes para la comunicación efectiva. En esta evaluación, selecciona 3 puntos de la siguiente lista y luego explica cómo utilizarás estas habilidades para lograr una comunicación efectiva. Sé específico y desarrolla 2-3 párrafos para cada punto, utilizando razonamiento explicativo, pensamiento crítico e información de la lectura del libro de texto para respaldar tus argumentos.

Comprender los estilos de personalidad

Las diferencias de personalidad en los individuos inciden de manera importante en la calidad del trabajo que van a desempeñar. También es cierto que todos los diferentes comportamientos ofrecen un abanico de situaciones útiles en una organización si se saben liderar.

Para un líder es importante comprender  la personalidad de sus colaboradores, ya que de esta conexión dependerá el éxito del aumento de la productividad en las organizaciones. Todo lo anterior trae consigo la  motivación, la mejora del desempeño, mejora en las actitudes y aumento de las expectativas, estos señalan la estrecha relación entre la satisfacción con el trabajo y la moral de los empleados, importantes para que los lideres puedan establecer desde las exigencias en la organización y las expectativas del trabajador en la búsqueda de cumplir las metas propuestas.

Escucha

Una de las estrategias en comunicación está en la escucha, Hoy en día para que en una organización la comunicación sea efectiva es de gran importancia escuchar a las personas que están en el entorno laboral.

La escucha es un componente importante para ejercer el liderazgo, un líder que escucha a sus colaboradores logra entender su grupo para fortalecer sus habilidades y mediar en las dificultades que puedan llegar, el proceso de escuchar  no es fácil de obtener, pero una vez se logra esta conexión, las relaciones interpersonales mejorarán significativamente, trayendo consigo el avance de las habilidades incluidas dentro del proceso de una comunicación efectiva.

Respeto

Los valores dentro de una organización son de vital importancia para regir a los empleados y colaboradores en la búsqueda de unificar los objetivos a lograr.

El respeto incluye el valor que se les da a los demás estableciendo los límites para establecer un ambiente en armonía. Establecer el respeto dentro de una cultura organizacional es muestra de avance y buen liderazgo que llevará a una correcta evolución encaminadas a los cambios frecuentes en las organizaciones en una sociedad moderna, acompañados de un talento humano motivado, comprometido, constituido que actúe  al unísono mostrando todo su potencial a la hora de cumplir sus objetivos dentro de la organización.

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