Estrategias para seleccionar candidatos innovadores

5 Estrategias para seleccionar candidatos innovadores.

En lugar de basar sus empleados en un nombre impresionante en un currículum, busque a alguien innovador, cómodo con el caos, orientado a la acción y creativo, alguien con una mentalidad emprendedora.

Aquí hay cinco estrategias que puede utilizar para identificar candidatos innovadores al tomar decisiones de contratación:

1. Busque solucionadores de problemas: La innovación a menudo implica encontrar soluciones creativas a los problemas. Busque candidatos que hayan demostrado la capacidad de pensar estratégicamente y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que han enfrentado en el pasado.

2. Pregunte sobre su enfoque para la resolución de problemas: Durante la entrevista, pida a los candidatos que describan su enfoque para la resolución de problemas y cómo han producido soluciones innovadoras en el pasado. Esto le dará una idea de sus procesos de pensamiento y la voluntad de asumir riesgos y pensar creativamente.

3. Evalúe su agilidad de aprendizaje: Los empleados innovadores son a menudo aquellos que están abiertos al aprendizaje y son adaptables. Busque candidatos con un historial de asumir nuevos desafíos y aprender nuevas habilidades.

4. Evalúe su capacidad para trabajar en equipo: La innovación a menudo implica colaboración, así que busque candidatos que hayan demostrado la capacidad de trabajar eficazmente en equipo. Pregunte sobre sus experiencias pasadas trabajando en equipos y cómo han contribuido al éxito de esos equipos.

5. Considere su creatividad: busque candidatos que tengan un portafolio creativo o que hayan perseguido pasatiempos o proyectos creativos fuera del trabajo. Esto puede ser un buen indicador de su potencial para aportar ideas nuevas e innovadoras a su organización.

En este momento, su empresa probablemente confía en usted para una buena dosis de creatividad e innovación. Pero si su objetivo es reemplazarse a sí mismo, seguir estas cinco estrategias puede aumentar sus posibilidades de identificar candidatos innovadores que traerán nuevas ideas y creatividad a su organización.

Niko Hauff.

Estratega de Negocios.

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