Mente innovador

INDICE

RESUMEN

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

MERCADO META

HISTORIA

MISION

VISION

VALORES

EMPLEADOS

FODA

CONCLUSIONES

INTRODUCCION

Es un servicio total mente innovador que esta en un punto de salir para darse a conocer, un servicio listo para estar en todos los bares, restaurantes spas, centros deportivos etc...

Es necesario tomar en cuenta que un servicio que necesita de actualizaciones constantes para no perderse en el camino y seguir en la preferencia del público.

Lo que intento ofrecer es un producto innovador capaz

• REJUVENECE LOS ORGANOS DE TU CUERPO

• TU PIEL

• TU PELO

• ELIMINA EL STRESS,

• DOLOR DE CABEZA,

• CANSANCIO FISICO,

• ALERGIAS…

• MEJORA TU CONDICION FISICA

• MENTAL

• INCREMENTA TU VIGOR FISICO

• LA CIRCULACION ARTERIAL

• REVITALIZA TU CUERPO.

Ofrezca cosas diferentes a los consumidores, si no que toda una empresa con objetivos claros, con misión, visión, historia, valores y sobre todo comprometida con la sociedad y reconocida, sabemos que es algo difícil, pero trataremos de hacer las cosas lo mejor posible para lograrlo.

MISIÓN

La misión de esta empresa es establecer el modelo de liderazgo en el mercado de barras de oxígeno.

• Generar el valor constante a nuestros clientes.

• Alcanzar la excelencia en los servicios y los procesos dándoles a nuestros clientes y consumidores una innovación constante.

• Ser reconocidos como una empresa socialmente responsable.

• Conocer al consumidor y satisfacer sus necesidades.

• Alcanzar los más altos estándares de calidad.

VISIÓN

La visión de esta empresa principalmente es ganar la confianza y preferencia de los consumidores al ofrecer el mejor servicio de barras de oxigeno actuando siempre con responsabilidad y compromiso, además de hacer de esta empresa un modelo a seguir que inspire orgullo y pasión, además de mantener el liderazgo en innovación, productividad y servicio.

VALORES

En esta pequeña empresa se tiene como objetivo laborar bajo los siguientes valores, los cuales rigen el actuar de cada persona

• Honestidad En esta empresa tratamos de actuar con rectitud e integridad, hablando y actuando siempre con la verdad y a favor de nuestras creencias.

• Respeto Guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana, a su entorno y a nosotros mismos.

• Responsabilidad Cumplimos nuestro deber, siendo concientes de que cada quien es dueño de las consecuencias de nuestros actos.

• Pasión: deseo, dar todo lo que tenemos esforzándonos al máximo con intensidad y lealtad.

• Compañerismo: Estar concientes de poder necesitar o dar ayuda a otros y entender las opiniones y experiencias de aquellos que nos rodean.

HISTORIA

Esta pequeña empresa surge como resultado de la ilusión de comercializar un nuevo servicio de barras de oxigeno para brindarle al público sensaciones de bienestar y reanimar físicamente su estado de ánimo.

NOMBRE: _____________________________________ FECHA: _________________

EDAD: _____________ SEXO: _____

1) ¿QUE CLASE DE DIVERCION TE GUSTA?

A) FIESTAS _____

B) CINE _____

C) ANTROS Y BARRES _____

D) RESTAURANT _____

2) ¿CONSUMES ALCOHOL EN TUS REUNIONES?

A) MUCHO

B) POCO

C) NADA

3) ¿ALGUNA VEZ HAZ MANEJADO EN ESTADO DE ABRIEDAD?

SI_____ NO____

4) ¿HAZ ESCUCHADO HABLAR DE LAS BARRAS DE OXIGENO?

SI_____ NO____

5) ¿UTILIZARIAS UN SERVICIO QUE TE AYUDE A REDUCIR LOS NIVELES DE ALCOHOL?

SI_____ NO____

6) ¿CUANTO ESTAS DISPUESTO A PAGAR POR EL SERVICIO DE BARRAS DE OXIGENO QUE TE AYUDE A REDUCIR LOS NIVELES DE ALCOHOL?

A) $100 B) $150 C) $200 D) $250

Organigrama

Jorge Aguilar: gerente de la empresa.

Se encarga de supervisar y organizar los diferentes departamentos y personal de la empresa.

Cecilia Guevara: Recursos Humanos

Se encarga de entrevistar contratar y organizar al personal

Gustavo Aguiñaga: Mantenimiento

Se encarga de los equipos y limpieza de las barras de oxigeno

Jose Charvel: Contador de la empresa.

Se encarga de registrar, ordenar y analizar todos los gastos e ingresos de la empresa.

Martha Araiza: Mercadotecnia

Se encarga del diseño, promociones, estrategias de venta, así como la innovación de nuevos productos que se puedan lanzar al mercado.

Empleados: Asociados

Ellos se encargan de ofrecer el servicio de nuestro producto

EMPLEADOS

Al ser una empresa pequeña, los empleados al comienzo son pocos, y con el continuo funcionamiento de la misma, es un objetivo primordial llegar a ser una macro empresa.

Estamos conscientes de que es de suma importancia que los colaboradores de esta empresa serán la base del funcionamiento de esta, y a través de un sistema integrado de formación continua se promoverá la capacitación profesional para el fortalecimiento de sus habilidades así como la incorporación de nuevas tecnologías y herramientas que permitirán el acceso a la información para lograr que el personal de la empresa se mantenga actualizado en todo momento y así llegar a una producción mejor y mas eficiente.

Nuestros empleados recibirán beneficios al formar parte de nuestra empresa, que estarán especificados en el siguiente apartado.

Ubicándonos en el mercado como una macro empresa, será un objetivo primordial realizar una contribución positiva a las comunidades en las que nuestra empresa operara, promoviendo la creación de empleos directos e indirectos que permitan el crecimiento de las comunidades, así como la generación de recursos económicos en beneficio del país.

Con la creación de estos empleos beneficiaremos diferentes términos como: familias enteras recibirán recursos frutos de sus empleos, una mayor actividad de la comunidad en la economía, la urbanización de las pequeñas comunidades, seguros médicos a los trabajadores de la empresa, vales de despensa mensualmente para la adquisición de comida, aguinaldos anuales, convivios de la empresa con familiares para una buena adaptabilidad a la misma, transporte a la empresa para no generarles gastos en transportes públicos,

En esta empresa estamos concientes de que la base del desarrollo de un país es sin duda alguna la educación de su gente, por lo cual queremos implementar diferentes iniciativas y apoyos para elevar su calidad.

La manera en que esta empresa desea ayudar al desarrollo de la educación seria:

• Brindado apoyo y donativos para su mantenimiento anualmente.

• Apoyar a escuelas públicas de nivel básico.

• Mejorar materiales y de infraestructura en las instalaciones de las escuelas.

• Remodelando las instalaciones y equipamiento de tecnología.

• Crear actividades ecológicas de recolección y selección de basura.

• Contribuir a la preservación del ambiente.

El modelo de escuela que la empresa pretende formar, sería capaz de cuidar y optimizar sus recursos, que desee cuidar el medio ambiente y principalmente que cuida y aprovecha lo que tienen.

Estamos conscientes de que lo que comercializo proviene de la naturaleza. Por ello, el cuidado de los recursos naturales que utilizo en todos los procesos productivos es una de mi principal prioridad.

FODA

El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permita en función de ello tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados.

Un aspecto importante al analizar un nuevo lanzamiento al mercado de cualquier producto es tener en cuenta o especificar la FODA que a continuación lo haremos:

Fortalezas: La mayor fortaleza que pretendemos tener es que el servicio es nuevo, innovador y de un sabor que estadísticamente a la gente le gusta.

• servicio innovador.

• Es llamativo.

• Diferente a los demás.

• Se planea distribuir en donde existan muchos compradores.

Oportunidades: Gracias a las encuestas que hicimos, creo que los mismos consumidores me colocaran en un buen lugar dentro del mercado gracias a la originalidad del producto.

• Novedad de productos.

• Variedad de

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