Estudiar y analizar detalladamente los artículos asignados de la Constitución de la Republica y Ley marco del sistema de protección Social e interpretar cada uno de los artículos

Introducción

Atreves  de un análisis minucioso, lógico y profundo de las leyes que constan en nuestra constitución de la Republica y la ley marco de protección social. Este informe está dividido en dos secciones principales, cada una de las cuales están diseñadas con el fin de conocer los fundamentos, bases y motivos específicos de la creación o existencia de los artículos 127-144 de la constitución de la Republica y art. 1-30 de la Ley marco del sistema protección social. Estos artículos que mencionamos anteriormente los hemos agrupado en bloques específicos, y la esencia extraída de los mismos es la que respalda el análisis de los temas a tratar mediante criterio nuestro, por lo que se sugiere leer detenidamente, relacionar y combinar cada artículo con el tema que corresponde.

Objetivo General

• Estudiar  y analizar detalladamente los artículos asignados de la Constitución de la Republica y Ley marco del sistema de protección Social e interpretar cada uno de los artículos.

Objetivos Específicos

• Analizar y poder interpretar nuestras leyes y hacer valer nuestros derechos

• Conocer el fin primordial de las leyes

• Poder comprender los artículos de la constitución de la Republica y la Ley  marco del sistema de  protección social  

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COSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS

CAPITULO V

DEL TRABAJO

ARTÍCULOS  127-141

El trabajo es, en primer término, un proceso entre la naturaleza y el hombre, proceso en que éste realiza, regula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza.

En otros términos trabajo es la actividad humana a la que se dedica mayor tiempo y energía. Sólo por esta razón, debe asumirse que el trabajo es importante para las personas. Luego existe el hecho de que la mayoría de la gente necesita ganar dinero y lo hace trabajando. Sin embargo, la experiencia del trabajo va más allá del simple intercambio de tiempo por dinero.

Es por esa razón  que el trabajo es importante y todos tenemos derecho al trabajo y poder elegir el puesto adecuado en que queremos laborar y al mismo tiempo renunciar a ello,  teniendo en cuenta  de la seguridad de un salario mínimo fijado periódicamente con intervención del estado   y  protección contra los accidentes de trabajo, enfermedades, incapacidad, vejez, y todo lo que pueda impedir a la realización  del trabajo  (Seguro Social). A ningún trabajador se le debe  exigir  el desempeño de labores de horas estipulas en la ley,  también el trabajador no  debe ser discriminado por su trabajo  a igual trabajo igual remuneración. Los trabajadores a domicilio se les reconocen una situación jurídica análoga a la  de los demás trabajadores, los patronos que ocupen los servicios de uno o más trabajadores a domicilio, el patrono deberá entregar una libreta de salario sellada y autorizada.

Es importante que en toda empresa se le brinde la seguridad a los empleados con los  instrumentos y  equipos de trabajo necesarios para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como ser: guantes, cascos, mascarillas, gabachas, zapatos especiales, etc. El trabajador tiene la obligación de conocer el reglamento de su empresa y cumplir con ello, dado un accidente de trabajo, o enfermedad profesional el patrono está obligado a indemnizar con conformidad con la ley.

El trabajador al tener en sus manos el reglamento de trabajo se dará cuenta de sus derechos y obligaciones como empleado, en algunos derechos seria las vacaciones que el patrono es obligación de otorgarle cada año al trabajador y se resalta que no deben de ser compensadas con dinero si ser disfrutadas por el trabajador, tendrá feriados en los días que los señale la ley; en lugar de un trabajador permanente, tiene derecho al pago del séptimo día, el décimo tercer mes (aguinaldo), dado un despido injustificado el patrono pagara en efectivo y más las indemnizaciones que la ley señale.

Las empresas o patronos no deberán explotar a los trabajadores lo cual habrá ley que proteja si se encuentran  mujeres y menores laborando. En una empresa que se encuentre una empleada en estado de embarazo,  por ley tiene derecho a descanso antes y después del parto sin perder su trabajo y pérdida del salario, en el periodo de lactancia tendrá descanso para amamantar a su hijo. La mujer grávida no podrá ser despedida sin causa justa ante juez competente y condiciones que señale la ley.

En toda empresa no siempre sirven las relaciones entre los patronos y los trabajadores, en caso de los trabajadores será la huelga efectuada por los trabajadores con fines económicos propuestos a los  patronos y la decisión de ir a la huelga debe ser adoptada por los trabajadores reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta por más de la mitad (50% más uno) de los trabajadores que laboren en la empresa, la decisión de ejercer el derecho de huelga debe ser comunicada al empleador y a la AAT. Por lo menos con cinco días útiles de antelación, o con diez tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación. Para los patronos será el paro legal los patronos con fin de proteger sus fines económicos y sociales. La ley reconoce estos dos derechos que tienen los trabajadores y los patronos como lo son  la huelga como el paro legal.

Hablando un poco de los menores  laborando que hoy en día se ve muchos a los menores trabajando, los menores de diez  y seis años (16)  y que estén en proceso de aprendizaje no serán ocupados en trabajo alguno;  ya que en caso de subsistencia del mismo o de los padres, las autoridades del trabajo podrán autorizar su ocupación. Por ejemplo; un menor de edad teniendo en su cargo a sus hermanos tendrá que acudir a trabajar para la subsistencia de él y sus hermanos, otro caso sería tener enfermo a sus padres.

La legislación en cuanto a la relación de trabajo será regido por el código laboral que es la ley que conoce los derechos del empleado y el patrono esto ayuda a que sea mejor la relación de trabajo evitando cualquier conflicto que afecta la producción la convivencia entre compañeros y tanto el patrón.

Las empresas darán la prioridad como empleados más a los hondureños que los extranjeros y así pagarles lo que es justo  a sus trabajadores las empresas pueden contratar personas del extranjero en casos que no encuentren una persona con más preparación que es lo que pueden necesitar para que ejecute un puesto de trabajo

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