Evaluación de Programa de Apoyo a Internados

Evaluación de Programa de Apoyo a Internados

De acuerdo a los contenidos de la semana, considero que el equipo de trabajo en el que me desempeño se encuentra en la etapa de “resolución”. Como equipo, hemos superado la fase de orientación, ya que la empresa tiene varios años en el mercado y el equipo lleva trabajando juntos durante años, a pesar de que van saliendo de la empresa e integrándose a ella nuevas personas con bastante periodicidad por el rubro de la organización, pero, aún frente a este hecho de recambio de personal, se ha logrado crear un clima de seguridad y confianza interpersonal para expresar puntos de vista e ideas a los diferentes integrantes del equipo de trabajo; del mismo modo, hemos superado la etapa de insatisfacción, ya que el líder del equipo está definido y ha sido aceptado e integrado por todos los que forman parte del equipo, además, las habilidades personales y técnicas de cada integrante están claramente identificadas lo que favorece un clima de confianza dentro del equipo. Considerando lo anterior, fijo la etapa en “resolución” ya que el equipo ha logrado solidas relaciones interpersonales, favoreciendo un clima de confianza y respeto por el otro, especialmente cuando socializamos ideas y sugerencias de mejora en pos del cumplimiento de los objetivos de la organización, a pesar de que estas ideas sean opiniones diferentes, lo que favorece un adecuado ambiente de trabajo. Además, dentro del desarrollo de un equipo de trabajo, es natural que surjan discrepancias de opinión e incluso conflictos internos, podemos inferir que generalmente estos conflictos surgen cuando se gestan climas de mayor seguridad y confianza al trabajar, con ello, la persona, integrante del equipo de trabajo, siente que se puede expresan sin temor de ser enjuiciada o atacada por una diferencia de opinión por otros integrantes del equipo en el que se desenvuelve. Considero, aún falta cumplir características para llegar a la etapa de “producción” ya que no se ha completado la satisfacción de la “tarea realizada” que describen los contenidos de la semana cinco, y aún no se logra ser altamente funcional, aún falta cohesión en el equipo para lograr a cabalidad los objetivos de la organización, a pesar de que estamos trabajando en ello, aun no es 100% funcional y existen diferentes aristas para mejorar.

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