Explotación De La Mujer

DISCRIMINACION LABORAL HACIA LAS MUJERES

El fenómeno de la discriminación hacia las mujeres no sólo corresponde al presente sino que ha existido desde épocas muy antiguas en las que por las creencias y costumbres la mujer estaba relegada al hogar y supeditada a lo que los hombres de la familia decidieran. Más aún en el ámbito laboral donde ni siquiera tenía la posibilidad de optar. Sin embargo con el paso del tiempo y la evolución en la forma de pensar de las distintas culturas la mujer logró un reconocimiento como agente capaz de aportar más allá del hogar, no sin antes soportar incluso el rechazo de la familia y de la sociedad cada vez que quisieron liberarse, dar a conocer sus pensamientos o incursionar en el plano profesional y laboral.

Hace algunos años, no muy distantes, a pesar de que el mundo avanzaba a pasos agigantados la sociedad enmarcaba a la mujer como la encargada de una familia, de la crianza de los hijos y de actividades específicas como manualidades, cocina, belleza, entre otras muy distintas a la de un hombre. Y aún hoylas mujeres sufren discriminación en la oferta, la asignación y hasta en la oportunidad de ocupar un porcentaje igualitario tanto para cargos públicos o en empresas que tal vez por muchos años han sido dominadas por el género masculino. Lo anterior tal vez gracias a que muchas veces la cultura en cada país ciudad o pueblo afecta contundentemente esta discriminación pues solo se siguen conductas y costumbres que se han mantenido a lo largo del desarrollo de la sociedad.

Sin embargo la actualidad ha permitido introducir cambios para mostrar que las mujeres cuentan con las mismas capacidades de un hombre para desarrollar cualquier labor. Además vale la pena resaltar que gracias a la lucha impartida por muchas mujeres anónimas se han implementado legislaciones que favorecen a la mujer y se establecen normas que buscan el mejoramiento de oportunidades y las condiciones laborales.

Hoy con el proceso de globalización han surgido nuevos movimientos que alientan a las mujeres a seguir adelante y dar una lucha limpia por una igualdad en todos los campos y mucho más en el laboral. Cada vez que una mujer defiende sus derechos ante una oportunidad laboral, busca que se dé la igualdad en procesos de selección o busca argumentos legales demuestra que se han fortalecido estos movimientos que aunque muchas veces se gestan y desarrollan de forma individual con el tiempo alcanzan gran cantidad de adeptos que se les van uniendo al observar que hay opciones y que aunque muchas veces la oferta laboral no suele ser fácil, pues siempre se presentan obstáculos que muchas veces pueden venir por parte del mismo gremio, es necesario no desfallecer y continuar en el proceso.

Por ello es importante aportar desde todos los ámbitos, sembrar la semilla del cambio desde nuestras familias, transmitiendo políticas claras y justas hacia nuestros hijos desde pequeños y con esto garantizar la producción de un cambio en busca de una igualdad; mantener un buen nivel de desempeño en todos los campos laborales que nos han abierto las puertas e insistir en aquellos que aún nos son reservados. Es muy claro que sólo en la medida en que las mujeres se unan y muestren la calidad de su trabajo dejando precedentes de que es posible desarrollar cualquier labor porque se cuenta con capacidades, habilidades intelectuales y formación, en la medida que demuestren que no solo los hombres pueden ocupar grandes cargos y desarrollar funciones que por mucho tiempo fueron netamente de este género, sino que por el contrario hacen ver que cuando se adiciona capital femenino a empresas que han sido masculinizadas se obtienen mejores resultados, o incluso en otras áreas que tal vez nunca fueron impulsadas o desarrolladas por ellos, sólo así se llegará a un verdadero sentido de valorización de su trabajo y por ende de

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