Flexibilidad Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

CARRERA: ADMINISTRACIÓN FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: FLEXIBILIDAD LABORAL

PROFESOR: CESAR ISRAEL B.

ALUMNO: MIGUEL ANGEL JUAREZ HURTADO

CICLO: VI

2014

INTRODUCCIÓN

Para este tema hay partidarios que están a favor y en contra Los que están de acuerdo con la flexibilización laboral consideran que puede ayudar a la creación de empleo a largo plazo .a través de reducción de costo de la mano de obra y de una contratación incierta, esta reduce costos laborales a las empresas, lo cual les permite aumentar su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento de ingreso y el tiempo libre.

Para los que están en contra de estas, dicen que las empresas tienen la” batuta” que es usada para despedir a trabajadores (antiguos) y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, con horarios a beneficio de la empresa ,y que solo buscan una reducción de gastos del empleado en las empresas ,dificultando las barreras legales de protección al trabajador y de los sindicatos ,como también una debilidad de la estructura jurídica del país donde se aplica.

FLEXIBILIDAD LABORAL

Para los economistas, la flexibilidad laboral se refiere a la capacidad que tienen los salarios de aumentar o disminuir según la situación del mercado de trabajo. Sin embargo, el concepto de flexibilidad laboral es mucho más amplio e incluye la capacidad de adaptación. Por ejemplo, La Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE, 1986) define a la flexibilidad del mercado de trabajo como la capacidad que tienen los particulares e instituciones de salirse de las vías establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias.

En un sentido más restringido, flexibilidad laboral expresa cómo las políticas de empleo deben adaptarse a las variaciones del ciclo económico y al cambio tecnológico. Por ejemplo, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT, 1986), considera a la flexibilidad laboral como la capacidad del mercado de trabajo de adaptarse a las nuevas circunstancias económicas, sociales y tecnológicas.

La flexibilización laboral interna se refiere a aquellas modificaciones que tienen que ver con la organización del trabajo en la misma empresa: flexibilidad en las tareas asignadas: organización variable de las horas de trabajo.

La flexibilidad laboral externa se refiere fundamentalmente a las formas de "externalizar" personal, vía empresas dedicadas a proveer trabajo y trabajadores a las empresas que demandan este servicio y puede adoptar la forma de: servicios temporales de obreros y profesionales; servicios especializados (consultores, outsourcing ); equipos de trabajo interempresa.

CONCLUSIONES

Luego de estudiar la flexibilidad laboral se puede decir, que mediante la flexibilidad interna, se busca contar con un empleado que, pueda solventar cualquier dificultad o inconveniente que se presente en las organizaciones por los cambios en el mercado.

Por otro lado, mediante la flexibilidad externa la empresa busca contar con un empleado que puede contratar y despedir en cualquier momento, (ya sea por no estar al nivel esperado) mediante contratos por tiempo determinado.

En resumen, la flexibilización laboral interna se presenta como elemento justificante de la importancia del manejo del conocimiento dentro de las empresas y la externa, se presenta como un elemento mediante el cual se deja atrás la idea de un empleo fijo y con

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