FLEXIBILIDAD LABORAL

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, EL CASO DE MÈXICO.

Resumen.

En el presente trabajo se presentará un breve análisis sobre la evolución histórica de

la flexibilización laboral en México el cual ha provocado serias transformaciones tanto a

nivel social, jurídico, político y económico. Es interesante destacar que este fenómeno ha

provocado un nuevo tratamiento del derecho laboral en relación con la economía, el cual ha

traído ciertas discusiones y posiciones por un lado juristas laboralistas y del otro lado los

economistas quienes cada uno de ellos exponen ciertos puntos de vista sobre el

funcionamiento del mercado laboral además de hacer referencia a la evolución de nuestra

legislación laboral (Ley federal del trabajo, Constitución política de los estados unidos

mexicanos 1917).

Palabras clave: flexibilidad, flexibilización laboral, precarización.

Summary.

In the present work a brief analysis will appear on the historical evolution of the

labor relaxation in Mexico which has caused serious transformations as much at social

level, legal, political and economic. He is interesting to emphasize that this phenomenon

has caused a new treatment of the labor right in relation to the economy which has brought

certain discussions and positions on the one hand laboralistas jurists and across the

economists who each one of them expose certain points of view on the operation of the

labor market besides to make reference to the evolution of our labor legislation (federal

Law of the work, political Constitution of the Mexican United States 1917).

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Key words: flexibility, labor relaxation, precarización

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, EL CASO DE MÈXICO.

ORIGEN DEL TERMINO FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Consideraremos como punto de partida a la flexibilización laboral y esta como un

fenómeno de gran importancia de los últimos tiempos teniendo en cuenta que dicho

movimiento ha tenido sus orígenes en Europa en los años 70, luego trasladándonos a

América Latina llegando por último a nuestro país durante los años 90 provocando un gran

impacto en el mercado laboral incorporándose como novedad la aplicación de la economía

al derecho laboral generando grandes discusiones entre los juristas laboralistas y los

economistas ortodoxos en torno a la aplicación de las leyes laborales y su eficiencia

económica.

El término que se estudia tiene un uso muy amplio y polémico pero no es muy

preciso ya que existen infinidad de concepciones respecto a este término. Por primera vez

se utiliza esta palabra en Inglaterra para aplicarla en los mercados laborales.

Es de suma importancia considerar que el término es visto desde perspectivas

diferentes por un lado en los países desarrollados y por otro en los países en desarrollo.

En los países desarrollados los procesos de flexibilización laboral han respondido a

sucesos tecnológicos y en la organización del trabajo que se complementan, es decir se ha

dado una coherencia entre las transformaciones en la producción y los cambios en el

empleo.

En los países en desarrollo, se caracteriza por su heterogeneidad productiva, técnica

y organizacional, el concepto se aplica a cualquier cambio en las relaciones laborales que

rompa con los marcos de la relación de trabajo.

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El proceso de flexibilización y su impacto sobre la fuerza del trabajo en las

diferentes regiones y países es heterogéneo y determinado por las instituciones existentes,

las políticas laborales y las estrategias corporativas. Comparando América Latina con

Europa, se destaca que la flexibilización laboral ha operado sobre menores niveles de vida

y grados de protección social y laboral de los trabajadores, al mismo tiempo que en el caso

europeo se han adoptado, en mayor grado, medidas concertadas de flexibilidad entre los

actores laborales, que generalmente han sido complementados con regulaciones estatales

dirigidas a limitar impactos sociales

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