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La legislación promueve normas y también leyes que  establecen instrumentos para la prevención de riesgos y en donde los requisitos se hacen obligatorios para todas las empresas, igual dependen de sus tamaños. La existencia de instrumentos no aseguran una exitosa prevención, eso sí, facilita el buen desarrollo y posibilita la disminución de la accidentabilidad, la aparición en las grandes empresas colabora para mejorar la prevención en los accidentes, ya que deben implementar todos los instrumentos para la prevención, con la diferencia de las empresas pequeñas que están sólo obligadas a implementar sólo algunos de los instrumentos de prevención. Al emplear de buena forma éstos instrumentos, permiten controlar, como también disminuir sus accidentabilidades, y la aparición de las enfermedades profesionales. Otro modo de obligatoriedad para todas las empresas, está relacionado al número de sus trabajadores, a mayor cantidad, los instrumentos a implementar son mayores. El gerente o la parte directiva, deben comprometerse en implementar y mantener, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Trabajos, serán los responsables de sus decisiones en las políticas y las directivas de operación, que la empresa realice respecto a estas áreas. Deberá además, de asegurar y también garantizar, que sus procesos sean muy seguros y las tomas de decisiones, puedan ser las correctas, y que sean bien informadas. Se deben determinar también las responsabilidades en las delegaciones y las especificaciones correspondientes de sus derechos, sus roles y sus responsabilidades, asegurando con mucha claridad, cómo se debe operar en el SGS y SL.

El objetivo de un SGS y SL, entrega una referencia en gestionar, riesgos y oportunidades relativas a seguridad en el trabajo, la implementación de un SGS y SL, son decisiones estratégicas y operacionales para las empresas, para lograr el éxito deseado se deben cumplir leyes asociadas a la prevención, como la ley 20123, ley 16744, etc, y  todo lo que pudiese estar relacionado con lo referente a prevención. Para implementar un buen SGS y SL, se deben tener claro las definiciones de cada actividad o trabajo, las normas, las políticas, procedimientos, etc, de lo anterior si el gerente o línea de mando, no se encuentran involucrados, impulsando el cambio de cultura tanto preventiva como productiva a sus trabajadores, se verá afectada la implementación de dicho SGS y SL. En nuestro país existen normativas asociadas a la prevención de los accidentes laborales y también a las enfermedades profesionales, por ejemplo ley 16744, con su DS Nº 40 y Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, además nuestro país pertenece a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde se trabaja en las políticas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Las normativas se deben aplicar de forma obligatoria a todas las empresas de nuestro país, eso sí que los requisitos para cada empresa están asociadas a su tamaño, es decir, si la empresa es pequeña, sus requisitos a cumplir son menores, a diferencia de las de gran tamaño, deben cumplir el 100% de las normativas vigentes. Las normativas poseen los instrumentos necesarios para la prevención de los riesgos, permitiendo poder gestionar mejor la seguridad en el trabajo y la salud laboral. Relacionando lo anterior, al poseer una empresa con una cifra menor a 25 trabajadores, debe poseer como mínimo un Reglamento de Higiene y Seguridad, sobre 25 trabajadores, aparte de su Reglamento, debe contar con un Comité Paritario, y sobre 100 trabajadores deberá contar con el Reglamento, con el Comité y además con un Departamento en Prevención de Riesgos. Dentro de sus características el SGS Y SL, poseen las mejoras continuas, en donde las estructuras vayan mejorando sus aplicaciones en el trabajo.

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