Gestión del conocimiento y retención del talento

[pic 2]

[pic 3]

• Integrante:

                                            Bryan Contreras

• Asignatura:

                                                            Derecho y empresa

[pic 4]

Índice

Introducción        3

Desarrollo        3

Conclusión        4

Introducción

[pic 5]

Las empresas deben hacerse cargo de sus empleados en diferentes formas, ya sea de su integridad física y psicológica, también de proteger y brindar seguridad al personal que este embarazado. Por lo que existen leyes que amparan a los trabajadores. En este ensayo hablaremos de la ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades laborales y expondremos ejemplos para conocer cómo funciona esta ley.

Desarrollo

La LEY Nº 16.744, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Publicada el 1° de febrero de 1968, esta ley obliga a los empleadores tener un seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Caso 1: A un funcionario lo mandan a realizar un curso fuera de la institución, este sale de su casa a las 8:30 horas, llega a la institución y deja su vehículo ahí, se dirige al lugar del evento em locomoción colectiva y al llegar del evento sufre un empujón que le hace que se golpe con un letrero en la calle, provocándole una lesión y una licencia de 5 días.

Esta situación corresponde a un accidente de trabajo debido a que el funcionario paso a dejar su vehículo en su lugar habitual de trabajo, esta misma situación hubiera sido reconocida como accidente de trayecto si el funcionario se hubiera ido de forma directa al lugar de capacitación.

Caso 2: Un funcionario llega a su lugar de trabajo y alrededor de las 09:55 horas fue a comprarse un sándwich al kiosco ubicado en la esquina exterior de su lugar de trabajo, al volver del kiosco sufre una torcedura del pie provocando 12 días de licencia. El Horario normal de trabajo de este funcionario es de 09:00 horas a 18:00 horas.
este fue un accidente de tipo común debido a que el funcionario tomo su propia decisión y que no tenía relación con su trabajo.

De acuerdo al artículo 5º de la ley 16744 un accidente de trabajo es toda lesión a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte lo cual no se da en esta situación por las siguientes razones:

No existe causa directa relacionada con el trabajo, no existe que sea con ocasión de su trabajo ya que no hay habitualidad y el horario era de trabajo y no existió aviso de ninguno a su jefatura.

Por lo tanto, el seguro no responde en este caso.

Conclusión

La Ley 16.744 es una ley que de no estar los costos de la personas se elevarían bastante, ya que esta ley hace cumplir que las empresas tengan seguros frente accidentes o enfermedades laborales, lo cual ayuda bastante debido a que hay trabajos que generan enfermedades como tendinitis que llevan un costo muy alto poder tratarlo, también por el hecho de cubrir accidentes ya sean de transportes o en el trabajo que se dan mucho y de no cubrirlos las personas se verían muy acomplejadas costeando esto.

...