Historia e importancia de la administración

Culturas/autores

Aportes al proceso administrativo

Hebreos

Año (1200 a. C.)

• Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control. La sociedad israelita estaba íntimamente relacionada con su religión. El núcleo de la sociedad hebrea es la familia. Esta es patriarcal.

• El padre es la máxima autoridad. Existían también los esclavos; que se obtenían por compra o por ser prisioneros de guerra; no se los trataba con crueldad.

• Destacaron Gedeón, Sanson y Samuel. Afines del siglo XI a.C., estas unidades temporales se transformaron en una unidad permanente con la creación del reino de Israel.

• Los hebreos, establecidos en Palestina, se dedicaron a la agricultura y la ganadería.

• El cultivo característico era el olivo y la vid, también obtuvieron legumbres y lentejas.

• Lo más importante de su actividad económica fue el comercio. Esto se debía a que su lugar de asentamiento, Palestina, era una tierra puente, es decir, un lugar de transito de mercaderes entre Mesopotamia y Egipto.

Grecia

Año (500 a. C. – 200 a. C.)

• Sócrates: Creador de la ética, lo bueno y la virtud, separa el conocimiento técnico de la experiencia.

• Desarrollaron la ética de trabajo.

• La universalidad de la administración.

• Iniciaron el método científico para la solución de los problemas.

• Platón: Administración de los negocios públicos: Gobernantes, soldados y productores.

• Se creó la clasificación de las formas de gobierno: Aristocracia, oligarquía, timocracia, democracia y tiranía.

• Se creó la clasificación de las clases sociales: Oro, plata y bronce.
• Aristóteles: Formas de administración pública: Ejecutivo, legislativo y judicial.

• Pericles: Nos da de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal.

Roma

Año (200 a. C. – 400 d. C.)

• Se clasificaron las empresas en: Empresas públicas: Las que realizaban actividades del gobierno. Semipúblicas: Aquellas que pertenecían a sindicatos. Privadas: Las que eran propiedad de los civiles.

• La monarquía: Donde administraba el gobierno, la alta sociedad y no intervenía el pueblo.

• La república: Donde las actividades eran organizadas. El pueblo y primaba la igualdad de derechos.

• El imperio: El estado se caracterizó por la organización. La administración pública y una clara estratificación de cargos dignidades.

• Los romanos organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron lo gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria, basada en funciones.
• El derecho romano es un aspecto fundamental de la administración moderna, base de la organización de su estado y de la reglamentación de las actividades y conductas de su sociedad.

• Roma clasificó a las empresas en tres: Públicas, semipúblicas y privadas.

Frederick Taylor

Teoría administración científica según Taylor: Para Taylor la organización y la administración deben estudiarse y tratarse como ciencia. La improvisación debe dar lugar a la planeación; el empirismo, a la ciencia: La ciencia de la administración. Taylor pretendía elaborar una ciencia de la administración. Como pionero, el mérito de Taylor está en que contribuyó a que se abordase de manera sistemática el estudio de la organización.

Henry Fayol

Teoría administrativa (Henry Fayol): También llamada "Administración Positiva", "Enfoque Anatómico" y “Enfoque del proceso administrativo”. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creándolo que algunos llaman una “Escuela de Jefes”.

Max weber

Teoría de la burocracia de Weber: La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. Además de legitimar el poder, para que sea posible el ejercicio del poder es necesario cierto grado de organización administrativa. La organización administrativa de tipo burocrático planteada por Weber proporcionará el más alto grado de eficacia en el trabajo y la organización. El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa.