Historia de administración

ADMINISTRACION

CONCEPTO: Es una disciplina que trata de dar explicación acerca del comportamiento de las organizaciones y se refiere al proceso de dirección de las mismas.

DEFINICION: La palabra administración viene del latín ad y minister, y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.

HISTORIA: La administración se practica desde hace mucho tiempo, algunos de los ejemplos más interesantes son. La construcción de una sola pirámide exigía la participación de más de 100.000 trabajadores y aproximadamente 20 años de labor. Alguien tenía que planear lo que se haría, organizar los materiales y la gente para hacerlo, cerciorarse de que los trabajadores terminarían su labor e imponer determinados controles para garantizar que todo se llevaría a cabo según lo planeado. 

los objetivos organizacionales". 

Para Robbins y Coulter, la Administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas".

UNIVERSIDAD DE LA ADMINISTRACION: Podemos afirmar con absoluta certidumbre que la administración es necesaria en organizaciones de todo tipo y tamaño, en todos los niveles organizacionales, en todas las áreas de la organización, y en las organizaciones de cualquier lugar del mundo. A esto se le conoce como universalidad de la administración. Sin embargo, esto no quiere decir que la administración se lleva a cabo de la misma manera en todas las circunstancias.
Estos ejemplos ilustran los problemas a que da lugar una mala administración. Las que tienen una administración inapropiada terminan por perder clientes y dejar de generar ingresos. Si estudia administración, usted será capaz de reconocer la mala administración y corregirla. Además, podrá detectar y respaldar las prácticas de administración correctas, sin importar si éstas se dan en una organización con la que usted sencillamente está interactuando o en la empresa para la que trabaja.

COMO CIENCIA: la administración, es la ciencia que estudia las organizaciones, para comprender su funcionamiento, su evolución, su crecimiento y su conducta. 
Estas leyes explican los hechos investigados y su significación.
Se cumple así el proceso del conocimiento científico: Observación – hipótesis –experiencia – leyes –teoría.

COMO TECNICA tiene técnica, que es una caja de herramientas con

procedimientos, normas, reglas, recursos, que se utilizan para desarrollar

actividades administrativas y de gestión.

COMO ARTE: A su vez la administración es un arte porque para administrar se necesita de

aptitudes naturales, creativas, innovadoras, emprendedoras, habilidades y destrezas que

se adquieren con la experiencia. Esta

concepción de arte, está vinculada a la

percepción del administrador y a su capacidad

de liderazgo eficaz.

              Funciones de la Administración

PLANIFICAR: Implica definir metas, establecer estrategias y elaborar planes para coordinar actividades. Básicamente decidir qué hacer y cómo hacerlo.

ORGANIZAR: Asignar tareas recursos y responsabilidades. Se agrupan a las personas en departamentos y después se coordinan todas las partes.

DIRIGIR: Orientar, guiar y motivar la actuación de cada trabajador que forme parte de la organización.

CONTROLAR: Evaluar el desempeño de los trabajadores, en caso de que sea necesario tomar medidas.

                                           LAS ORGANIZACIONES

Palabra de origen griego “organon”, que significa instrumento, utensilio o aquello con lo que se trabaja.

Podemos decir que la organización es un fenómeno donde cada parte, cada función a cumplir, cada elemento que interviene está armonizado con los demás, de modo de alcanzar una considerable eficiencia.

Se la puede definir como un Sistema social, integrado por individuos y/o grupos de individuos, que bajo una determinada estructura y dentro de un contexto en el cual se encuentran insertas, desarrollan actividades, aplicando recursos, con el objeto de lograr los fines propuestos.

La Organización posee características:

● Conjunto de voluntades: los hombres se agrupan para lograr ciertos propósitos.

● Es un sistema estructurado: La estructura es la forma en que la organización divide su trabajo en función a la autoridad, jerarquía, división del trabajo que se realiza, diferentes procedimientos y normas que se aplican, etc).

● Las organizaciones son temporales y espaciales: existen y están inmersas en un contexto y un tiempo determinado, siendo influenciadas por este último.

● Tienen fines específicos: las organizaciones se crean para obtener fines determinados, una busca ganancia, otras brindar lo mejor a la comunidad, otras para enseñar, otras con fines deportivos, etc.

A diferencia de otros grupos humanos, como las familias y los grupos de amigos, nacen por un acto deliberado, consciente y son creadas para lograr un propósito; es decir, con la finalidad de satisfacer alguna necesidad.

● Cuenta con recursos: estos elementos son los llamados medios para lograr los fines u objetivos.

Estos recursos son: los humanos, materiales, financieros, naturales y energéticos, ideas conocimientos e información, tecnológicos.

                        CLASIFICACION DE ORGANIZACIONES

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                                             SISTEMAS

Un sistema es un conjunto de elementos independientes que interactúan entre sí, y que al organizarse obtienen un beneficio mayor que si hubieran trabajado por separado.

SISTEMA CERRADO: Son los que No presentan intercambios con el medio ambiente.

SI nos ponemos estrictos, no existen sistemas cerrado, ya que todos mantienen un intercambio muy pequeño con el medio ambiente.

SISTEMA ABIERTO: Presenta intercambios con el medio ambiente.

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