IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Enviado por hxicara87 • 7 de Junio de 2013 • 214 Palabras (1 Páginas) • 394 Visitas
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
La igualdad de oportunidades en el empleo se basa en hacer valer el derecho de poder solicitar y ser considerados para oportunidades de empleo basándose en los conocimientos, habilidad y capacidad para poder desempeñar un trabajo.
La ley protege a los empleados y solicitantes de empleo en la mayoría de empresas privadas, gobiernos estatales y locales así como instituciones. La ley prohíbe la discriminación por raza, edad, color, religión, creencia, nacionalidad, sexo, deseabilidad y origen.
Mas sin embargo hay muchas empresas que aun discriminan sin ver la capacidad y habilidades que el solicitante de empleo posee, se dejan llevas por lo que ven y no por lo que la persona es en sí, dándole oportunidad a quien en realidad no posee cualidades para desempeñar el puesto otorgado.
La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por maternidad y la diferencia de salario, comparado con el hombre que ocupa un mismo puesto, entre otros.
Los solicitantes de empleo y los empleados de las mayorías de los empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas agencias de empleo y organizaciones laborales estan protegidos conforme a la ley contra la discriminación por cualquiera de los siguientes motivos.
• RAZA, COLOR, RELIGION, SEXO, ORIGEN NACIONAL.
• DISCAPACIDAD
• EDAD
• SEXO (SALARIOS)
• GENETICA
• REPRESARIAS
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