Igualdad De Oportunidades En El Empleo
Enviado por Maricarmenbm • 23 de Mayo de 2013 • 1.104 Palabras (5 Páginas) • 430 Visitas
INTRODUCCION
La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno cotidiano y universal. Se produce una discriminación cada vez que se rechaza o escoge a un trabajador por razón del color de su piel, raza, sexo, nacionalidad o religión, La discriminación en el empleo y la ocupación reviste diversas formas y se produce en todo tipo de entornos laborales. Pero toda discriminación presenta una característica común
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
El trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contrataciones, promoción, capacitación, etc.) de una manera justa sin perjuicios.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CRECIMIENTO DE LAS LEYES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
El cambio de actitudes ante la descriminación en el empleo;
Los informes públicos que destacaban los problemas económicos de las mujeres, la minorías y los trabajadores de más edad;
Un conjunto de diversas leyes y reglamentos gubernamentales relativos a la discriminación.
EL INICIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO
Generalmente se le atribuye a la aprobación de la ley de Derechos Civiles en el 1964 en EEUU
Se dividió en varias partes a las cuales se le llamo títulos,
Los cuales tratan unas partes en cuanto a la discriminación
El título que responde directamente el área de la ARH.
LEY DE DERECHOS CIVILES
Prohíbe la discriminación en la contratación, pago de salarios, términos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza, religión, color, sexo o nacionalidad
Prohíbe las represalias contra los individuos que presentan cargos por discriminación, participan en las investigaciones o se oponen a las prácticas ilícitas.
La ley especifica que la obediencia a la misma se basa en el número de empleados con los que cuente una organización
1964 cualquier organización que tenga 25 o más empleados
1972 se enmienda y establece cualquier organización que tenga 15 o más empleados.
Establece un número mínimo de empleados sirve para proteger o exentar de la ley a las pequeñas empresas familiares
COMISION DE OPORTUNIDADES IGUALATORIAS DE EMPLEO
Esta comisión cuenta con la autoridad para prohibir efectivamente todas las formas de discriminación en el empleo basadas en raza, religión, color, sexo o nacionalidad.
Tiene la facultad de entablar demandas civiles.
Estipula que las organizaciones deben hacer mucho más que simplemente descontinuar las prácticas discriminatorias
Se espera que recluten activamente y den preferencia a los miembros de los grupos mi notarios en la toma de decisiones de contratación
A este tipo de acción generalmente se le conoce como acción afirmativa
ACCION AFIRMATIVA
Es toda acción que se lleva a cabo una organización en su proceso de: reclutamiento, selección, ascensos, traslados, terminaciones, capacitaciones y otras áreas relacionadas en el empleo con el objetivo de eliminar efectos pasados, presentes y futuros de discrimen en el empleo.
PLAN ACCION AFIRMATIVA
Tiene que preparar un plan
Todo contratista o subcontratista (patrono) con algún contrato o ayuda federal de $50,000 o más y que tenga 50 empleados o mas
FORMAS DE CUMPLIR AA
Sometimiento voluntario
Forma practica de corregir el discrimen pasado.
Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que pueden consumir mucho tiempo y esfuerzo
Ordenado por los tribunales
Cuando una empresa tiene un litigio en una tribunal, y pierde.
Generalmente se le pide un plan, además de otras medidas correctivas.
PLANES DE ACC ION AFIRMATIVA
Son los programas voluntarios que instituye una organización para corregir las injusticias del pasado en los procesos de contratación de personal.
EXISTEN CUATRO RAZONES FUNDAMENTALES PARA LA EXISTENCIA DE LOS PLANES DE ACCION AFIRMATIVA
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