IMPLEMENTACION DE REDES SOCIALES LABORALES
Enviado por LT221D • 18 de Febrero de 2019 • Ensayos • 800 Palabras (4 Páginas) • 59 Visitas
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Nombre de la materia
EFICIENCIA LABORAL
Nombre de la Licenciatura
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
Nombre del alumno
LEONARDO ALFREDO TERAN CASTRO
Matrícula
000027066
Nombre de la Tarea
Ensayo:
“Importancia de la formación profesional”
Unidad 1
Formación Profesional
Nombre del Tutor
XXX
Fecha
10/02/2019
IMPLEMENTACION DE REDES SOCIALES LABORALES
La formación profesional podría explicarse como el conjunto de enseñanzas obtenidas a lo largo de la vida.
Cuando hablamos de “formación” es todo aquello que ha amoldado a la persona en base a sus capacidades, fortalezas, y debilidades para poder desempeñar un rol en particular.
Dentro de la formación profesional, se establecen los criterios de la decisión de carrera de un individuo, el giro y rol que desempeñara se determina a través de esta formación; es la manera eficiente y eficaz de lograr los objetivos planeados.
En las competencias laborales, hoy en día, no solo una persona busca un puesto de analista bancario, son muchas personas las que compiten por ese puesto, dicho empleo requiere y exige un determinado número de habilidades y capacidades; y solo aquellos que tengan las habilidades y capacidades adecuadas conseguirán ese puesto. Dichas habilidades y capacidades so fortalecidas a través de la formación del individuo, dentro de la carrera elegida, dentro de la experiencia de vida obtenida. “La competencia se define como una característica subyacente al individuo que, en consecuencia, se relaciona con el rendimiento eficaz o superior en un trabajo (Boyatzis, 1982).”1
En las competencias laborales la formación profesional influye dentro de la balanza del desempeño laboral; hoy en día las organizaciones se actualizan con el pasar del mundo, cada vez hay más retos para poder competir, mientras mejor preparado se esté dentro de dicha formación, será más apto para poder competir. A lo largo de la vida laboral es como describir una carrera, solo que todos son motores poderosos, sin embargo el combustible son las capacidades adquiridas. “Aquellas competencias por las que las empresas ofrecerían un sueldo mayor al candidato están marcadas por la toma de decisiones acertadas, la puntualidad, la detección de oportunidades en mejoras y productos de las empresas, y la generación de ideas.”2
Las organizaciones de hoy buscan la intervención de individuos que ayuden al beneficio de una mejor productividad, comunicación, eficiencia y eficacia.
Cada día la lista de habilidades y destrezas requeridas por la organización se vuelve mas dura, desde ser un buen analista de datos, pasando por tener el conocimiento de mas de un idioma, hasta el trabajo bajo presión.
El Blog digital “Diario Responsable” especifica 11 perfiles que buscan las organizaciones de hoy3:
1. Trabajadores Móviles: Aquellos que emplean la tecnología y gadgets para laborar, y pocas veces están en la oficina.
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