INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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Capacitation y Adiestramiento

La capacitación para el trabajo es un servicio mediante el cual se prepara las personas para que se incorporen a la actividad productiva.

El adiestramiento es cualquier preparación con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual del trabajador.

•Capacitar: hacer a alguien apto, habilitarlo para alguna cosa

•Adiestrar: hacer diestro, enseñar, instruir.

•Diestro: hábil, experto en un arte u oficio. Sagaz, prevenido y avisado para manejar los negocios sin detenerse por las dificultades

OBJETIVO.

• Preparar los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación

• Podrán formar parte de los programas de capacitación el apoyo que patrón preste los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos o medio o superior

• Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad así como proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología

• Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación

• Prevenir riesgos del trabajo

• Incremento de la productividad

• En general mejorar las aptitudes del trabajador.

Antigüedad y ascenso (Antigüedad)

La antigüedad laboral es importante al momento de tomar decisiones con respecto a una promoción un ascenso si bien es cierto que no es un factor determinante se habla de la experiencia que se tiene en el empleo actual.

Otro elemento significativo en el que es útil conocer la antigüedad laboral es el momento de solicitar un nuevo trabajo de que el aspirante o candidato puede ser valorado por el tiempo que se ha desempeñado en distintos puestos a lo largo de su trayectoria laboral en una compañía o en distintas compañías

También es importante para poder acceder al tiempo de cotización para adquirir un crédito para comprar una propiedad por qué a mayor antigüedad se muestra mayor estabilidad financiera y por lo tanto puede comprometerse a realizar los pagos de la hipoteca.

¿Como funciona el derecho al ascenso?

• El patrón debe preferir a los trabajadores mexicanos por encima de los extranjeros

• El trabajador que haya servido satisfactoriamente por mayor tiempo

• El trabajador que no contando con otra entrada de ingreso económico se haga cargo de una familia. (Dependientes económicos)

• Trabajador que haya culminado su educación básica obligatoria

• El trabajador que esté más capacitado tendrá mayor oportunidad de conseguir un ascenso frente al que no lo está

• El trabajador que tenga mayor aptitud y conocimiento para realizar un trabajo.

el trabajador que esté sindicalizado

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