INTEGRACIÓN DE LOS ELEMENTOS PARA UN CÁLCULO ANUAL

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INTEGRACIÓN DE LOS ELEMENTOS PARA UN CÁLCULO ANUAL.

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, en la cual la persona que aporta el trabajo se llama trabajador y siempre es una persona física mientras el que aporta el capital se denomina empleador y puede ser una persona física o jurídica. Estas relaciones laborales se regulan por un contrato de trabajo.

Derivado de la relación laboral surge el Derecho Laboral, que regula las relaciones entre obreros y patrones.

La relación laboral se da cuando ocurren estas circunstancias:

• Voluntariedad
• Retribución
• Ajenidad
• Dependencia

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores o con el Estado se denomina diálogo social y esta fundado en el principio del tripartismo que son el Estado, capital y trabajo. En las relaciones modernas la relación se regula por un contrato de trabajo que contiene las normas que regulan la relación laboral.

El derecho del trabajo está formado por:

• Derecho individual del trabajo: son las relaciones que emanan entre un trabajador y su empleador.
• Derecho colectivo del trabajo: son las regulaciones de las relaciones entre grupos.

Y son obligatorias;

• Salario
• Aguinaldo
• Seguridad social
• Vacaciones
• Pago por accidentes de trabajo
• Vivienda
• Seguro de retiro

Prestaciones y servicios, están son para todos los empleados:

• Prestaciones de remuneración complementaria. Se pagan por tiempo no trabajado.

• Seguro y desempleo
• Vacaciones
• Días feriados
• Ausencia por enfermedad
• Liquidación

• Prestaciones de seguro. Beneficios de compensación para los trabajadores.

• Compensación a los trabajadores
• Riesgos de trabajo
• Seguro de vida de grupo
• Enfermedades no profesionales

• Prestaciones de retiro

• Seguridad social
• Planes de pensión
• Cuenta individual para el retiro
• Tendencias recientes

Salario

Se obtiene por concepto de sueldos y demás prestaciones derivadas de una relación laboral. Es una remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo.

• Ingresos asimilados

• Remuneraciones a empleados
• Rendimientos y anticipos
• Honorarios a consejeros
• Honorarios que perciban las personas físicas de personas morales

• Ingresos no objeto de gravamen

• Servicio de comedor
• Uniformes y equipo de seguridad
• Herramientas
• Equipo de transporte

• Propinas

No pueden ser salario debido a que no cumplen con el requisito primordial que es la subordinación, quien las paga realmente no es el patrón. Sin embargo, el Art. 346 de la LFT establece que los trabajadores de hoteles, bares, restaurantes y otros establecimientos, la propina es parte del salario con consecuencias laborales.

• Subsidio para el empleo: según el Art. 110 de la LISR.
• Forma de pago: con moneda de curso legal, talón o transferencia a través de una entidad bancaria.
• Dinero: moneda legal del país.
• Especie: el empleador suministra en parte del pago del salario, vivienda, alimentación, vestuario, etc.
• Salario mixto: integrado por elementos fijos y variables.

Fuentes consultadas:

Jesús Medina Jiménez. (S.A). Percepción de ingresos y forma de pago. 20/08/2022, de IPN Sitio web: https://www.pilares.polivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/13900/mod_assign/intro/lectura2_s1_percepcion_ingresos_forma_pago.pdf 

Jesús Medina Jiménez. (S.A). Relaciones laborales. 20/08/2022, de IPN Sitio web: https://www.pilares.polivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/13899/mod_assign/intro/lectura1_s1_relaciones_laborales.pdf 

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