Impacto social
Enviado por raulguerrero2011 • 22 de Septiembre de 2015 • Trabajos • 3.933 Palabras (16 Páginas) • 368 Visitas
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Asignatura:
Investigación Formativa
Tema de la actividad:
Marco Referencial
Presenta
Yessika Liliana Guerrero Monroy ID 442106
Diana Rosio Castillo Hurtado ID 440472
Viviana Pastora Moreno Alarcon ID 435114
Lucero Gómez Galindo ID 441135
Paola Andrea Cortés ID 330557
Fabian M Hoyos T ID 461851
Edny maribel arias lopez ID 414645
ROCIO VEGA
Código Asignatura: 2153
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Instituto Virtual y a Distancia
Facultad de Administración
Programa de Administraciòn Financiera
Bogotá D.C Colombia Septiembre de 2015
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 2
OBJETIVOS 3
PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN 4
CONCLUSIONES 5
BIBLIOGRAFÍA 6
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo pretende determinar varios factores que se están convirtiendo en una fuga de dinero para las empresas y que debido a estos factores vemos incrementada la carga laboral para los empleados así como también el aumento del mal ambiente laboral debido a la inconformidad de los empleados por tener que cumplir con la labor de las personas que están faltando a su jornada laboral.
Apoyados en el material suministrado por la tutora y el que hemos encontrado por nuestra cuenta, hemos podido realizar el planteamiento del problema de investigación enfocado en la problemática que presentan actualmente la mayoría de empresas en nuestro país, como lo es el ausentismo laboral que conlleva una disminución en la producción y en los ingresos de las mismas.
PROBLEMA
DEFINICIÒN
El Ausentismo Laboral, Causas y Consecuencias
Son varias las causas de ausentismo laboral, y es de destacar que no siempre ocurre por causa del empleado, por el contrario puede ser causado por la misma organización, la especialización de las tareas, la falta de motivación, las malas condiciones de trabajo, la poca integración y participación del empleado en la empresa, y el fuerte impacto psicológico de un liderazgo poco eficiente.
Algunas de las causas más frecuentes son:
· Falta de motivación para trabajar
· Clima laboral deficiente
· Faltas voluntarias al empleo por motivos personales
· Enfermedades
· Poca adaptación al puesto de trabajo
El ausentismo voluntario está afectando la actividad normal de las organizaciones, este se justifica mediante una enfermedad simulada y legitimada por los profesionales de la salud. En este aspecto cabe mencionar que se presentan casos frecuentes pero de corta duración en días de incapacidad.
Hay diversos factores que influyen directamente en las causas de ausentismo, entre ellos tenemos:
- La personalidad
- Aspectos demográficos (Edad, sexo, antigüedad laboral, nivel educativo)
- Aspectos sanitarios (Tabaco, alcohol, depresión, tendencia a la migraña, y otras enfermedades)
- Normas sobre la ausencia en las empresas (remuneración, sanciones y pertenencias a grupos sindicalistas y requisitos para la justificación de la ausencia.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las empresas se han visto afectadas por las constantes ausencias ocasionadas por incapacidades lo que implica sobrecarga laboral para los demás trabajadores, disminución en la productividad y búsqueda de alternativas para cubrir
Debido al aumento del número de casos presentados en las organizaciones por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se ha ocasionado un incremento considerable en los ausentismos laborales, siendo este un tema complejo, pues ocasiona que la empresa incurra en gastos administrativos y que se vea afectada la efectividad de los procesos laborales.
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