Informe Unidad 2: “El Trabajo en las Organizaciones”

E.E.T.N°3 “Enrique Carbó”

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Trabajo Practico: “Informe unidad II: El trabajo en las organizaciones.”

Espacio curricular: Sociología de las organizaciones.

Presentar ante: Bizai, María Carolina.

Presentado por: Vergara Angélica.

Curso: 7mo 1era. Ciclo Superior. Orientación indumentaria. Turno Tarde

Fecha de entrega: miércoles 2 de noviembre de 2016. Paraná-Entre Rios.

Informe Unidad 2: “El Trabajo en las Organizaciones”.

Introducción:

El tema a tratar en el siguiente informe es la importancia de la CyMAT en la salud de los trabajadores de nuestro país su concepto y su clasificación.

Además se analizara la relación de ‘’La mujer y el mundo laboral” a partir de las viñetas de Mafalda y los autores trabajados en clases como Paola del Bosco, Victoria de Masi, Michelle Obama, Malala, entre otros.

Desarrollo:

Se denomina CyMAT a todos los “elementos reales que inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores; constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral”. Estos elementos pueden afectar al trabajador ya sea de manera positiva como de manera negativa. Así como puede ser de manera individual, como colectiva. Según la O.M.S se define salud como un “estado completo de bienestar físico, mental y social”, lo cual significa que no necesariamente consiste en la ausencia de una enfermedad. Según sus principios, al estar mejorando continuamente las condiciones laborales y el medioambiente constituye el elemento esencial en la promoción de la justicia social. Para alcanzar este objetivo, se tiene en cuenta que el trabajador debe realizar el trabajo en un ambiente seguro y salubre, las condiciones deben de ser compatibles con el bienestar y la dignidad humana y por último el trabajo debería de ofrecer posibilidades reales de desarrollar su personalidad y de servir a la sociedad. Teniendo en cuenta estas tres cuestiones, se le permite al trabajador sentirse protegido de sufrir algún accidente, sea provocado por agentes físicos los cuales pueden llegar a producirse por la carga de peso en lugares pequeños y con carga de movilidad, a esto se le agregan los ruidos y las altas temperaturas, químicos donde el riesgo se centraría en que el trabajador quede expuesto a gases, humo etc., factor ergonómico que pueden ser producidos por la mala realización de movimientos lo que provocarían problemas en la postura, fatiga entre otros y quedan los factores psicosociales los cuales se deberían a la monotonía, a que la carga mental sea menos sostenible por la presión que este ejerce sobre el trabajador, entre otros. Además se debe tener en cuenta que el trabajo realizado debe otorgar satisfacción, la cual debería ocasionar la sensación de saber que está aportando algo a la sociedad, y el hecho de saber que ese algo es un trabajo producido por él mismo le otorga mayor ganas de asistir al lugar del empleo. Estas condiciones deberían de ser respetadas ya que ninguna compañía podría ser tal sin la presencia del hombre. Según el Dr. Rodolfo Capón Filas, ciertos elementos que constituyen el conjunto de condiciones y medio ambiente del trabajo son:

Clasificación personal: son las necesidades operativas del puesto de trabajo, el cual tiene implícitas exigencias para quien lo ejecuta, ya sean físicas, intelectuales, relacionadas con habilidades, con experiencias y factores de la personalidad. Existen métodos para determinar de forma efectiva las características efectivas que debe tener el trabajador para realizar de manera óptima su trabajo, tanto para beneficio de la organización como para el suyo.

Carga de trabajo: se debe tener cuidado de que esta no sea en exceso ya que de ser así, puede ser causal de abatimiento, accidentes y enfermedades profesionales, esto provoca que se vea afectada no solo la vida laboral, sino también la vida personal del trabajador. Esto mismo sucede si el puesto que ocupa le exige demasiado y se le hace difícil de realizar puede provoca fatiga física, psíquica y/o mental, para que esto no suceda, se realizan estudios y análisis para verificar las capacidades de dicho trabajador. La polivalencia funcional provoca que el hombre deba de adaptarse continuamente a la realización de diferentes tareas que se le sean asignadas, aunque el organismo tiene una capacidad de adaptación inmensa, se podría obtener un mayor rendimiento si estas se realizan en condiciones exteriores óptimas

Higiene y seguridad laboral: la salud y la seguridad garantizan condiciones personales y materiales de trabajo que mantienen un nivel apropiado de salud en los trabajadores. Se entiende como higiene a un conjunto de normas y procedimientos que tienen como fin proteger la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de riesgos de salud inherentes a las tareas de cargo y el ámbito físico donde son ejecutadas. El trabajador se puede ver afectado por agentes de naturaleza física, el tiempo y por factores sociales dentro de la situación del trabajador. Se entiende por seguridad al conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras. El empleo de estas medidas permite un buen desarrollo del trabajo. Hay ciertas enfermedades que puede generar el trabajo, así sea como intoxicación por plaguicidas o la exposición a polvos minerales y vegetales. La cardiopatía, hipertensión y el estrés psicológico no están relacionadas al trabajo, pero si puede llegar a ser un factor agravante. También se encuentra la diabetes, la ulcera péptica, el tabaquismo, el abuso de alcohol y drogas además de

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