Inteligencia Cultural – Jikkosoft

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Inteligencia Cultural – Jikkosoft

Integrante:

2202134 - Nicolas Chala Amaya

Las organizaciones funcionan como un reflejo de la sociedad la cual está compuesta de por distintos tipos de culturas y comportamientos que son arraigados por los miembros que las conforman y a su vez se ven influenciado por las costumbres del sitio de origen de cada persona. La inteligencia cultural entra a realizar un papel clave dentro de las organizaciones, debido a que personas con inteligencia cultural se puede adaptar a cualquier tipo de organización del mundo. Cabe resaltar que CQ es una característica que pocas personas poseen, dado a que se debe tener en cuenta tres aspectos fundamentales los cuales son: Mente corresponde a la capacidad de conocer, comprende y entender las costumbres, cuerpo consisten acciones de seguir las costumbres que se presentan en el grupo y corazón es la forma de adaptarse. Se presentan distintos perfiles de CQ que corresponden al provinciano, analista, natural, embajador, mímico y camaleón, cada uno tiene ventajas y desventajas que son dadas de acuerdo al medio en el que se encuentre. Existen 6 pasos para cultiva la CQ los cuales son: 1) Autodiagnóstico, 2) identificar debilidades, 3) explotar las debilidades, 4) gestionar los recursos (debilidades y fortalezas), 5) Planear las fortalezas y debilidades y 6) reevaluar las habilidades desarrolladas.

Jikkosoft es una empresa que sus actividades productivas se llevan a cabo dentro de un ambiente virtual, ya que es una empresa que funciona con una modalidad de teletrabajo. Es importante tener en cuenta que se cuenta con personal de todas las ciudades de país, Medellín, Cali, Bogotá, Cúcuta, Sogamoso, Barranquilla, Etc. Se puede decir que existe riqueza cultural. Cada área cuenta con sus costumbres que desarrolla con los miembros de su equipo y desde el área de gestión humana también se realizan actividades de integración. Desde mi experiencia y punto de vista de una persona que apenas ingresa a la organización el perfil que permite adaptarse con mayor fue el analista, porque ayuda a descifrar las reglas y expectativas de la cultura recorriendo a distintos tipos de estrategias de aprendizaje, conociendo los patrones en acción y cómo actuar. Con el propósito de conocer cada uno de los talentos se realiza una actividad que se llama Jikkotalking donde la líder de comunicaciones realiza una serie de entrevistar con el personal y les realiza preguntas sobre su vida personal, gustos, talentos, hobbies, y sueños, permitiendo conocer a los distintos miembros de la organización y en cierta medida sentirse más cercanos. Además, los talentos que ingresan son recibidos con una caja lleva de regalos como: Pocillos, termos, ligas para hacer ejercicio, pelota antiestrés, entre otros elementos que permiten mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran laborando en teletrabajo. También se cuentan con distintos canales donde se comparten distintos tipos de gustos, frases divertidas, curiosidades, gustos, Etc.

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