Jornada laboral de una empleada de servicios doméstico en Colombia
Enviado por Maria Jose Alvarez • 5 de Septiembre de 2018 • Apuntes • 710 Palabras (3 Páginas) • 166 Visitas
Bogotá, 24 de Julio de 2018
Redactado por:
Bernardo Duque Venegas
Asunto:
Jornada laboral de una empleada de servicios doméstico en Colombia
Redactado A:
Camilo Alberto Cuervo Díaz
Respetado Doctor, en atención a su solicitud del día 17 de Julio de 2018, me permito a emitir el respectivo concepto bajo los términos del asunto a tratar.
Procedo a plantear la cuestión a resolver ¿Cuál es la jornada laboral de una empleada de servicios domésticos en Colombia? En primera medida debemos informarle al cliente que, en virtud del Tratado de Versalles, el cual fue firmado en 1919, donde se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo). La firma de este tratado permite limitar la jornada laboral, con un máximo de ocho horas diarias y a la semana cuarenta y ocho horas laborales, teniendo como mínimo un día de descanso a la semana, basándose en los establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Otra invención de este tratado es la implementación de un salario mínimo para los trabajadores, de tal forma que su actividad es remunerada desde un salario mínimo. [a]
Según la sentencia C-372 de 1998 a las empleadas del servicio doméstico en Colombia se debe diferenciar en primera medida entre las internas y externas debido a que los trabajadores que ejercen esta actividad personal de forma interna se encuentran en una condición especial, por esta razón se ejerce una protección exclusiva sobre estas. una empleada de servicios domésticos que sea interna puede tener como máximo una jornada laboral de diez horas laborales diarias, en donde se deben pagar recargos nocturnos. A diferencia de las personas que realizan esta actividad humana de manera externa, en donde tienen como máximo una jornada laboral de ocho horas diarias, en donde no se debe pagar recargos nocturnos a menos que se realicen horas extras y estas sean en horario nocturno.[b]
Teniendo en cuenta lo anterior el empleador de un trabajador de servicios domésticos en Colombia, en caso de ser este interno tiene mayor responsabilidad sobre el cuidado del trabajador y por lo tanto es más costoso para este. En caso de ser externo la responsabilidad y cuidado del empleador disminuye y por lo tanto los costos también. Respecto al trabajador es más beneficioso y provechoso realizar esta actividad de manera interna debido a que tiene mayores garantías y protección por su condición especial.
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