LA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN EL CAMPO DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA INNOVACIÓN

El presente texto argumentativo, se basa en el tercer capítulo “LA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN EL CAMPO DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA INNOVACIÓN del libro Innovación tecnológica y competitividad empresarial. Nuestra tesis es: La tecnología influye positivamente en la cultura organizacional de la empresa A continuación, se va a dar una explicación del tema, unos argumentos que sostiene la tesis y una conclusión.

La tecnología es la ciencia aplicada a la resolución de problemas concretos, es importante porque ayuda a crear bienes y servicios que satisfacen las necesidades esenciales y los deseos de las personas, mediante la cultura organizacional, los empleados prestan un mejor servicio y tienen un mayor rendimiento ayudando a la productividad y a la competitividad de la empresa.

La tecnología ayuda a que los empleados tengan un mejor rendimiento y mayor productividad laboral, de esta manera la empresa alcanza la eficiencia interna cumpliendo con los objetivos establecidos, por ejemplo; la empresa capacita a los empleados para que hagan un manejo óptimo de los recursos y poder así disminuir los costos de la empresa.

La tecnología impulsa a que los empleados desarrollen al máximo sus capacidades y sobresalgan de los demás empleados, siendo así que los empleados se impliquen en sus trabajos y en los objetivos organizacionales, por ejemplo, si un empleado quiere subir de cargo y le gusta su trabajo va a esforzarse más para que el cargo sea meritorio de él

La tecnología ayuda a la relación entre jefes y empleados. De este modo ayuda a mejorar el ámbito organizacional de la empresa e indirectamente el ámbito de producción de esta, como por ejemplo; cuando al empleado se le dan bonos, aumentos y la debida atención de a las quejas o reclamos que tenga.

A modo de conclusión, de acuerdo a todo lo indicado de los párrafos anteriores, podemos afirmar que la tecnología influye positivamente en la cultura organizacional de la empresa ayudando en el rendimiento y productividad laboral, impulsando a los empleados a desarrollar sus capacidades y ayudar en la relación entre directrices y empleados

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