PORTAFOLIO DE TÍTULO TALLER N°1: “PLASTIC” Dirección Estratégica de RR.HH

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PORTAFOLIO DE TÍTULO

TALLER N°1: “PLASTIC”

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Índice

Glosario        5

Introducción        6

1.        DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS        7

2.        NOMBRE:        7

3.        OBJETIVO:        7

4.        LÍDER   DEL PLAN        7

5.        NOMBRE DEL EQUIPO:        7

6.        PLAN DE ACCIÓN DE DIRECCIÓN ESTRATEGICA PARTE 1        8

6.1        8

Realizar un diagnóstico con el propósito identificar las problemáticas.        8

6.2        8

Crear un departamento de reclutamiento y selección        8

6.3        9

Crear el departamento de beneficios y compensaciones        9

6.4        9

Crear un departamento de capacitación y desarrollo.        9

6.5        9

Realizar una Investigación de mercado        9

6.6        10

Diseñar un plan de comunicación interno y externo        10

7.        DIAGNOSTICO        11

7.1 PESTA        11

Político        11

Económico        13

Social        15

Tecnológico        18

Ambiental        19

7.2 Análisis PORTER        20

Rivalidad del entorno        20

Principales competidores        20

Entrada a nuevos competidores (competencia potencial)        21

Poder compradores (negociación de los clientes)        22

Poder proveedores (negociación de los proveedores)        22

Sustituto o competidores (Cantidad de productos sustitutos)        23

FODA complejo empresa PLASTIC        24

8.        PRESUPUESTO        25

8.1  PRESUPUESTO DE DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE RR. HH PARTE 1        25

9.        SISTEMA DE CONTROL        26

10.        DIFUSIÓN        27

11.        CRONOGRAMA        28

        29

1.        RELACIONES LABORALES        30

2.        NOMBRE:        30

3.        OBJETIVOS:        30

4.        LÍDER   DEL PLAN:        30

5.        NOMBRE DEL EQUIPO:        30

6.        PLAN DE ACCIÓN DE RELACIONES LABORALES PARTE 2        30

6.1        30

Realizar un diagnóstico con el propósito de establecer las falencias generales y específicas        30

6.2        30

Crear departamento de Relaciones laborales        30

6.3        30

Realizar un plan de auditoria        30

6.4        31

Diseñar una propuesta para disminuir las multas        31

7.        DIAGNOSTICO        32

8.        PRESUPUESTO        34

8.1 PRESUPUESTO DE RELACIONES LABORALES PARTE 2        34

9.        SISTEMA DE CONTROL        35

10.        DIFUSIÓN        36

11.        CRONOGRAMA        38

1.        CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL        40

2.        NOMBRE:        40

3.        OBJETIVO:        40

4.        LÍDER   DEL PLAN:        40

5.        NOMBRE DEL EQUIPO:        40

6.        PLAN DE ACCIÓN DE CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL  PARTE 3        41

6.1        41

Realizar un diagnóstico de la situación actual        41

6.1        41

Diseñar una campaña de identidad corporativa        41

6.3        41

Implementar nueva encuesta de clima        41

6.4        41

Implementar el método OCI para la cultura organizacional        41

6.5        41

Gestionar el cambio organizacional        41

7.        DIAGNOSTICO        42

7.1 CLIMA ORGANIZACIONAL        42

7.2 CULTURA ORGANIZACIONAL        48

8.1 PRESUPUESTO DE CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL PARTE 3        51

8.        PRESUPUESTO        51

9.        SISTEMA DE CONTROL        52

10.        DIFUSIÓN        52

11.        CRONOGRAMA        55

1.        PROGRAMA DE BENEFICIOS Y COMPENSACIONES        57

2.        NOMBRE:        57

3.        OBJETIVOS:        57

4.        LÍDER   DEL PLAN        57

5.        NOMBRE DEL EQUIPO        57

6.        PLAN DE ACCIÓN DE BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PARTE 4        57

6.1        57

Realizar un diagnóstico en relación al mercado        57

6.2        57

Realizar un estudio de mercado en relación a las remuneraciones de la organización y el mercado.        57

6.3        58

Implementar un plan de beneficios y bienestar.        58

7.        DIAGNOSTICO        59

7.1 ESTUDIO DE MERCADO        59

7.2 ANÁLISIS DE DATOS DEL ÁREA COMERCIAL Y DE OPERACIONES        64

7.3 COMPARATIVA DE BENEFICIOS SEGÚN LA COMPETENCIA        68

8.        PRESUPUESTO        69

8.1 PRESUPUESTO DE PROGRAMA DE BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PARTE 4        69

9.        SISTEMA DE CONTROL        70

10.        DIFUSIÓN        70

11.        CRONOGRAMA        71

CRONOGRAMA COMPLETO DE RR. HH        73

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