LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL PERÚ

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL PERÚ

       CATEDRÁTICO (A): JORGE PESANTES ARZAPALO       

        ESTUDIANTES:

• HINOSTROZA CISNEROS, MARX PAVEL.
• JÁCOME SOTOMAYOR, FABIOLA FERNANDA.
• ORTIZ OLIVARES, MAYRA ALEJANDRA.
• QUISPE SANCHEZ, IVONNE FRANCESCA.
• ROMERO OSORIO, ETHEL SHADA.
• VILLALVA DÍAZ, STEPHANY JEANETH.

Lima – Perú

2018

INDICE

RESUMEN        4

INTRODUCCIÓN        5

1.        CAPITULO Nº1: “EL SISTEMA DE INSPECCIÓN AL TRABAJO”        6

1.1.        OBJETO Y DEFINICIONES        6

1.2.        PRINCIPALES ORDENADORES QUE RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO        7

2.        CAPITULO Nº2: LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO        18

2.1.        FUNCIONES Y FACULTADES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.        18

2.1.1.        ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN Y FUNCIONES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.        19

2.1.2.        ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS        23

2.1.3.        AUXILIO Y COLABORACIÓN CON LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO        23

2.1.4.        COLABORACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO        24

2.1.5.        COLABORACIÓN CON LOS SUPERVISORES-INSPECTORES, INSPECTORES DEL TRABAJO E INSPECTORES AUXILIARES        25

2.2.        ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO        26

2.2.1.        PRINCIPIOS GENERALES        26

2.2.2.        MODALIDADES DE ACTUACIÓN        27

2.2.3.        TRÁMITES DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS        28

2.2.4.        MEDIDAS INSPECTIVAS DE RECOMENDACIÓN, ADVERTENCIA Y REQUERIMIENTO        30

2.2.5.        PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS        31

2.2.6.        ACTAS DE INFRACCIÓN        31

2.2.7.        CAPACIDAD DE OBRAR ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO        32

2.3.        INFRACCIONES        32

2.3.1.        INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES        32

2.3.2.        INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO        33

2.3.3.        INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL        33

2.3.4.        INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA        34

2.3.5.        GRAVEDAD DE LAS INFRACCIONES        35

3.        CAPITULO Nº3: RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE LAS RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.        36

3.1.        DISPOSICIONES GENERALES        36

3.1.1.        INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS        36

3.1.2.        SUJETOS RESPONSABLES        37

3.2.        RESPONSABILIDAD Y SANCIONES        38

3.2.1.        CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES:        38

3.2.2.        CUANTÍA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES:        38

3.2.3.        REDUCCIÓN DE LA MULTA Y REITERACIÓN:        39

3.2.4.        ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS SANCIONADORAS:        39

3.2.5.        RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES:        40

3.3.        PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        40

3.3.1.        NORMATIVA APLICABLE        40

3.3.2.        PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO        40

3.3.3.        TRÁMITE DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        41

3.3.4.        CONTENIDO DE LAS ACTAS DE INFRACCIÓN        42

3.3.5.        CARÁCTER DE LAS ACTAS DE INFRACCIÓN        42

3.3.6.        CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN:        42

3.3.7.        MEDIOS DE IMPUGNACIÓN        43

3.3.8.        NOTIFICACIÓN AL MINISTERIO PÚBLICO        43

CONCLUSIONES        44

RECOMENDACIONES        46

REFERENCIAS        47

ANEXOS        48

RESUMEN

        La siguiente investigación trata sobre el Sistema de la Inspección del Trabajo, el cual es un sistema único a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, está constituido por un conjunto de normas, órganos y servidores públicos que toman en cuenta las funciones y las facultades de inspección del trabajo, las cuales se encarga de vigilar el cumplimiento de normas de orden socio laboral y de la seguridad social.

Nuestro objetivo es determinar con la indebida interpretación del principio de confidencialidad por los inspectores de trabajo, en los procedimientos inspectivos, lo cual afecta el derecho de defensa del empleador y vulnera el debido proceso; y además aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas socios laborales.

Los derechos y las normas son fundamentales en un trabajo para la prevención de riesgos laborales, que implica el riesgo grave e inminentemente para la seguridad y salud de los trabajadores con el cumplimiento de normativa laboral.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene por objetivo la investigación sobre la Inspección de trabajo para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, así como la de higiene y seguridad ocupacional.

Es un medio de prueba que se realiza en el centro de trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo, a petición de parte o de oficio.

Los cambios en la estructura de los mercados del trabajo y en las relaciones laborales han dado lugar a cambios repentinos en la reorganización de las inspecciones del trabajo.

En particular, los inspectores del trabajo tienen que responder de un modo más eficiente, garantizando el cumplimiento de las normas, a través de medidas preventivas, asesoramiento y detección de infracciones de la ley laboral.

Los repentinos y generalizados trastornos en los mercados nacionales de trabajo, unidos a la actual crisis financiera y económica, han puesto a prueba la habilidad de los inspectores del trabajo para promover y garantizar la conformidad con la legislación laboral.

Las reacciones de la inspección del trabajo han sido diversas.

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