Inspeccion General De Trabajo
Enviado por renatopaiz • 16 de Octubre de 2014 • 813 Palabras (4 Páginas) • 309 Visitas
Inspección General de Trabajo y Previsión Social
I. DEFINICIÓN:
La inspección del trabajo según Ossorio “es el organismo administrativo que, dependiente de la autoridad de aplicación, tiene a su cargo la fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y la imposición de sanciones para los casos de infracción de ella. Llámese también policía del trabajo”.
La inspección de trabajo es definido por Cabanellas como: “Un servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y proponer las mejoras de las leyes y reglamentaciones laborales, con la finalidad de prestaciones más seguras higiénicas, estables, adecuadas a los deberes y derechos recíprocos de las partes y ajustadas al interés público de la producción y del equilibrio social”
Según Trueba Urbina la inspección del trabajo es: “La institución encargada de fiscalizar o inspeccionar el cumplimiento de las leyes protectoras del trabajo.
II. CARACTERÍSTICAS:
Se hará referencia a las características de la Inspección General de Trabajo como dependencia administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tomando como fundamento entrevistas que se hizo a inspectores de trabajo que mediante su experiencia laboral han analizado en la legislación laboral las características propias de la inspección ya que hay muy poca teoría escrita sobre este aspecto.
Las características que caben mencionar son las siguientes:
A. Es un ente conciliatorio:
Se dice que es un ente conciliatorio porque es la encargada de resolver conflictos que surjan entre trabajadores y patronos antes del litigio para evitar llegar a órganos jurisdiccionales.
B. Es un ente fiscalizador:
La Inspección General de Trabajo es la encargada de asegurar la aplicación de las leyes, convenios y reglamentos sobre protección de trabajadores.
C. Es un ente asesor:
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para lo cual debe evacuar todas las consultas que le hagan las demás dependencias del Ministerio respectivo, además es la encargada de “…asesorar a los patronos y trabajadores sobre el cumplimiento de las disposiciones legales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo…”
III. NATURALEZA JURÍDICA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
La naturaleza jurídica de este organismo es difícil de precisar, indudablemente por su diversidad de fines.
De una parte es una institución al servicio inmediato de la ley, y bajo este punto de vista se puede decir admitir que, en sí, aquellas
...