LA REFORMA LABORAL DEL PP EN 2012
Enviado por maria41002 • 30 de Diciembre de 2020 • Documentos de Investigación • 409 Palabras (2 Páginas) • 63 Visitas
LA REFORMA LABORAL DEL PP EN 2012
EL COSTE DEL DESPIDO IMPROCEDENTE
Esta reforma tiene sus inicios a finales de 2011, con el recién formado Gobierno de Rajoy, en ese momento la situación española estaba en plena crisis económica a seis meses de pedir el rescate al sector financiero.
En esta nueva reforma se buscaba liberar la economía que estaba en decadencia, cambiando el sistema de indemnización de despidos que estaba en vigor anterior a esta enmienda, reduciendo en doce días la indemnización por despido improcedente que pasa de 45 a 33 días de salario por cada aña de servicio a la empresa, se han reducido los costes de la compensación básica en más de una cuarta parte en relación con la regulación anterior, esta reducción se incrementa también debido a que el tope establecido por el legislador a su vez se reduce de manera drástica, cambiando de 42 mensualidades a solamente 24, reduciéndolo casi a la mitad.
Los agentes sociales llegaron a un acuerdo para moderar salarios, pero no progresaron en temas como el despido o la contratación, por lo cual el Gobierno presentó una reforma unilateral, facilitando la modalidad más barata de despido y abaratando el despido improcedente.
La reforma establece un despido más barato, a priori, dando más facilidades para cambiar jornadas, turnos y salarios, posibilitando los despidos colectivos en administraciones y empresas públicas, incitando la contratación indefinida e introduciendo un contrato específico para pymes y emprendedores.
La intención de esta reforma era que las empresas despidan cada vez menos, ya que además el BOE publicó un real decreto que acaba con la posibilidad de que el empresario se salte el trámite judicial admitiendo la improcedencia del despido y pagando una indemnización la cual le corresponde.
A mi parecer esta reforma del PP fue necesaria por una parte debido a la situación en la que se encontraba España económicamente que era tan grave que prácticamente hizo falta pedir un rescate a Europa, pero a su vez perjudica a los trabajadores no teniendo en cuenta lo que mejor les conviene a la hora de establecer sus contratos, debido a que existe una situación de alta tasa de paro, si tu empresa te despide y la indemnización no es lo suficiente como para que puedas sobrellevar este hecho, hasta que encuentres un nuevo trabajo con el que poder sustentarte, y poder sustentar a tu familia, el gobierno debería tener más en cuenta que se pueda dar esta situación y considerar más a la población española.
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