Ensayo Reforma Laboral 2012

ENSAYO SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012

INTRODUCCIÓN

El tema de la reforma laboral en México ha sido muy sonado estos últimos días desde el primero de septiembre de 2012 fecha en que Felipe Calderon entregó la propuesta con carácter de preferente. Ha sido muy controversial porque mucha gente considera que algunas de las propuestas beneficiarán a los empresarios perjudicando a los trabajadores. Como en todo existen los pros y las contras, en el siguiente ensayo puntualizaré los principales cambios que propone la reforma, redactando primeramente los que son considerados como beneficios por la mayoría y que yo también los considero beneficios, para seguir con los que considero van a perjudicar a los trabajadores, y terminaré dando mi punto de vista, opinión personal y mis conclusiones.

Con la reforma laboral 2012 propuesta meses antes de que acabe el sexenio de Felipe Calderón, se busca un crecimiento económico y un crecimiento en la competitividad lo que generaría mayor atracción a la inversión extranjera.

DESARROLLO

Puntos Considerados como beneficios

Se busca conseguir que las organizaciones laborales, principalmente los sindicatos como son CTM, CROC, FROC, SNTE, tengan que rendir cuentas y manejar de forma transparente sus recursos con sus agremiados. El problema es que los sindicatos antes mencionados ya adelantaron que no lo aceptarán.

Otro punto importante es el de prohibir que a los menores a 14 años de les de empleo, y que los menores de 18 años no puedan trabajar en las minas. También en las minas se busca mejorar las condiciones de trabajo y humanas para los mineros, con mayor protección que garantice su seguridad.

Una propuesta novedosa es reconocer el teletrabajo, que es el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación como formas de empleo en casa. Propone aumentar el monto de indemnización por muerte del empleado, suprimir las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”.

Empero, lo más rescatable de la iniciativa era alentar el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical y promover la rendición de cuentas por parte de las organizaciones laborales, aunque todo apunta que el PRI ya logró eliminar a sus sindicatos y organismos corporativos la molestia de tener que rendir cuentas.

Tambíen considero como beneficio el permiso de paternidad que permite a los hombres trabajadores que tengan o adopten un hijo, faltar 3 dias laborales con goce de sueldo.

Puntos considerados como perjuicios para los trabajadores

Los periodos a prueba de los trabajadores podrán ser hasta de 30 días y los contratos de capacitación inicial hasta por tres

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