LEGISLACION LABORAL MEXICO-ESTADOS UNIDOS
Enviado por kathya2212 • 21 de Agosto de 2014 • 521 Palabras (3 Páginas) • 422 Visitas
Se sabe que nuestra legislación proviene del derecho romano y Estados Unidos de América tiene un sistema de tradición inglés, es por eso que entre la constitución Mexicana y la de E.U.A se encuentran diferencias ya que su origen jurídico de ambos es diferente, E.U.A tomado el Comm Law como sistema jurídico y México adopto la codificación a partir de la llegada de los españoles.
México en su constitución incluye un importante articulo para los trabajadores mexicanos este se encuentra en su artículo 123 en donde se describen los derechos de los trabajadores en E.U.A en su constitución solo podemos encontrar referente al derecho laboral lo estipulado en su enmienda número trece “ Ni la esclavitud ni la servidumbre involuntaria, excepto como castigo de un delito del que el responsable haya quedado debidamente convicto, será vinculante dentro de los Estados Unidos ni en ningún lugar sujeto a su jurisdicción.”
A continuación veremos una serie de diferencias en la reglamentación laboral de México y Estados Unidos.
SISTEMA LABORAL MEXICANO SISTEMA LABORAL DE ESTADOS UNIDOS
LEY
La Constitución obliga a proteger al trabajador estableciendo condiciones y su relación de trabajo como por ejemplo: salarios mínimos, jornadas de trabajo en el día de 8 horas y nocturnas de 7 horas, o un día de descanso a la semana.
En 1978 se reglamentó sobre la capacitación y adiestramiento. En el año 1990 se creó un fondo de pensiones.
Se combinan las normas federales con los estadales donde predominan las federales.
Se ha incrementado el uso de trabajadores temporales y prestadores de servicio independiente.
En 1978 se incorporó la protección sobre la discriminación por embarazo y en 1990 la protección por discapacidad.
RESOLUCION DE CONFLICTOS
La Suprema Corte de Justicia de la Nación o de los Tribunales colegiados, son las autoridades competentes para resolver los conflictos laborales
El arbitraje es la forma principal de resolver los conflictos laborales.
CONTRATOS
El contrato de trabajo escrito, siendo aplicable al patrón la falta de formalidad.
La constitución establece el derecho a la estabilidad laboral.
Los contratos pueden ser verbales o escritos, expresos o implícitos por tiempo determinado o indeterminado.
SINDICATOS
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