LEGISLACION LABORAL Y SS

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DESARROLLO

En su calidad de técnico en servicio social, usted se encuentra postulando a un empleo en la Consultora Laboral Cazadores S.A. Durante la entrevista, Juan José Montero Aldunate, director de la consultora, le pregunta lo siguiente:

1. Desde su punto de vista, ¿qué relación puede establecer desde su cargo entre la intervención social y la legislación laboral? Ejemplifique (3 puntos).

R: Como Trabajador Social mi principal función dentro de la empresa es intervenir en las necesidades, adaptaciones de los trabajadores y su empresa. El objetivo es usar técnicas y métodos para que los trabajadores den a conocer las necesidades, mostrar sus problemas al momento de adaptarse en la sociedad laboral para mejorar las condiciones económicas y sociales.

Como Trabajadora Social en una empresa, nos sometemos a trabajar con varias y relaciones complicadas entre personas y su entorno facilitando el desarrollo de su potencial y enriquezcan su vida previniendo problemas.

Al trabajar en el área social comprendemos las posibles problemáticas sociales que puede haber dentro y fuera de una empresa de manera directa o indirecta.

Ejemplo

        La comunicación de los trabajadores internamente es importante ya que podemos prevenir conflictos entre ellos.

Convenio personal y profesional, esto puede prevenir el estrés mejorando la productivo.

Atención a la diversidad, esto puede provocar conflictos o mejorar la productividad dependiendo de cómo se gestione.

Riesgos Psico-sociales se debe intervenir con talleres de prevenciones, para el estrés y dando solución a problemas o diagnósticos hechos por el trabajador social a cargo.

Promover la igualdad de tratos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Concluyendo la intervención social y la legislación laboral de un trabajador social es importante ya puede ser amplia y compleja especializándonos en trabajos grupales y que velen por los trabajadores y su empresa.

1. Si tuviera que exponer ante un sindicato de trabajadores de una empresa, ¿cuáles son las características y principios que informan la legislación laboral? ¿Cómo lo haría? ¿Qué ejemplos podría dar? (4 puntos).

R: Legislación laboral es el derecho que tiene toda persona al momento de trabajar en relación al género, de lo cual las características son atribuidas por la doctrina al derecho laboral:

• Derecho nuevo
• Derecho en evolución
• Derecho realista
• Derecho autónomo
• Derecho informal
• Orden publico
• Derecho clasista
• Derecho universal

Principio protector

        Este principio nos ayuda a identificar la parte más débil en la relación laboral de modo que se le otorga protección primordialmente si es  un trabajador, siendo considerado de manera inmediata como una persona económicamente  débil, logrando buscar la igualdad real y sustantiva expresándose en tres reglas:

• Regla de in dubio pro operario
• Regla de la norma más favorable
• Regla de la condición más beneficiosa

La regla más importante es la de in dubio pro operario, ya que esta regla la lidera un juez o un intérprete que elige entre todas las variables posibles  que sea favorable para el trabajador.

Ejemplo

        Un trabajador de una empresa es despedido sin justificación alguna de manera verbal, sin notificación por escrito de su empleador. Este trabajador se acerca a la inspección de trabajo más cercano y realiza una demanda a su empleador por despido injustificado, la empresa da a conocer que el trabajador renuncio de manera verbalmente. Ante a esta denuncia el juez fallara favor del trabajador a pesar de que exista una ley que ante una renuncia se notifique por escrito, al empleador también le exige que el despido se informe por escrito y, ante esta omisión de ambas partes, se protege al económicamente al más débil, que en este caso es el trabajador.

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