LLa informalidad como una de las principales causas de la explotación en el Perú
jorgeeuuuqApuntes15 de Noviembre de 2021
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Universidad San Ignacio del Loyola
Lenguaje 1
Texto argumentativo
Tema controversial: La informalidad como una de las principales causas de la explotación en el Perú
Controversia: ¿Consideras que la informalidad en el trabajo es una de las principales causas de la explotación en el Perú?
Tesis: Afirmamos que la informalidad en el trabajo es una de las principales causas de la explotación en el Perú
Docente: Elizabeth Chávez D
LINK DE TRABAJO FINAL: https://docs.google.com/document/d/1KKR5CvdNmZXprz49QfClZ3jUQ9Coq2od/edit
LINK DE DIAPOSITIVAS: https://www.canva.com/design/DAEunoaUsx0/JwtlM3B_4wv-LAc-zliErw/edit
GRUPO 7
-Andia Garcia Giusseppe Fabrizzio
-Nolasco Vila Angelo Geampiero
-Cortez Conde Percy Junior NSP
-Masias Corrales Dayana NSP
Lima-Perú
2021
Hoja de ruta de la exposición
APELLIDOS Y NOMBRES | ¿QUÉ EXPONE? | NOTA DE EXPOSICIÓN INDIVIDUAL | NOTA DE DIAPOSITIVAS | NOTA DE TRABAJO | PROMEDIO |
Andia Garcia Giusseppe Fabrizzio (definición, introducción) | |||||
Masias Corrales, Dayana (autoridad y ejemplificación) | |||||
Nolasco Vila, Angelo Geampiero (causal y cierre) |
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ESQUEMA
1.Introducción
1.1 Contextualización: La informalidad como una de las principales causas de la explotación en el Perú
1.2 Controversia: ¿Consideras que la informalidad es una de las principales causas de la explotación laboral en el Perú?.
1.3 Tesis : Afirmamos que la informalidad es una de las principales causas de la explotación laboral en el Perú.
Esquema del argumento por definición
2. La informalidad y la explotación laboral afectan la integridad de las personas que solo buscan sostener la economía de su hogar.
2.1 Definición de informalidad laboral
2.1.1 Incumplimientos normativos de formalización laboral
2.1.2 Procesos de formalización laboral
2.2 Definición de explotación laboral
2.2.1 Incrementación de accidentes laborales
2.2.2 Precarias condiciones de trabajo
Esquema de argumento de autoridad ( Adelinda Díaz)
3 La falta de compromiso por parte del Estado para acabar con la informalidad agrava la explotación laboral.
3.1 Según Díaz, muchas trabajadoras deben enfrentar violencia sexual de sus empleadores y trabajar más de 12 horas al día, sin contratos y sin derecho a la remuneración mínima vital, vacaciones, CTS o seguridad social.
3.1.1 Plan para la lucha contra el trabajo forzoso (D.S. Nº 015 - 2019 T.R)
3.1.2 Código Penal Peruano (Art.153)
3.2Teresa Torres asegura que, la informalidad abarca muchos problemas sociales como: la corrupción, ya que en su mayoría, los fiscalizadores que detectan casos de explotación laboral pasan por alto estas situaciones a cambio de negociar las papeletas correspondientes con dinero.
3.2.1 Protocolo Palermo (Convención de las Naciones Unidas)
3.2.2 Ley General de Inspección del Trabajo Nº 28806
Esquema del Argumento de Ejemplificación
4 La explotación laboral causa ineficiencia por el mal ambiente laboral y maltratos
4.1 Los trabajadores no son tratados dignamente.
4.1.1 Riesgo de accidentes laborales
4.1.2 Bajo rendimiento laboral
4.2 Por falta de presupuesto el área laboral es la más afectada , causando el mal ánimo en los trabajadores explotados.
4.2.1 Tendencia a buscar otro trabajo.
4.2.2 Mal humor al momento de ejercer labores.
Esquema de argumento causal:
5 La explotación laboral en nuestro país tiene como consecuencia un mayor riesgo de accidentes laborales.
tesis : Afirmamos que la informalidad en el trabajo es una de las principales causas de la explotación en el Perú
[pic 2]6. Cierre
6.1. Reiteración de la tesis: Afirmamos que en el Perú debido a la informalidad se ejerce la explotación laboral
6.2. Síntesis de argumentos
6.2.1 La informalidad y la explotación laboral afectan la integridad de las personas que solo buscan llevar un pan a la mesa de su hogar.
6.2.2 La informalidad en el Perú tiene como consecuencia que los trabajadores sean infelices por la precariedad de su ambiente laboral.
6.2.3 Por falta de presupuesto el área laboral es la más afectada afectando el ánimo de los trabajadores.
6.2.4 La explotación laboral en nuestro país tiene como consecuencia un mayor riesgo de accidentes laborales.
6.3 Comentario o sugerencia personal Es importante que el Estado peruano tome cartas en el asunto con algo tan importante como es la informalidad laboral y la explotación de esta misma, tratar de eliminarla a corto plazo parece algo imposible pero la gota no vence a la roca por la fuerza si no por la constancia.
REDACCIÓN
La explotación laboral abarca aspectos económicos, legales, sociológicos y por supuesto de derechos humanos que no distingue edad, sexo o actividad económica. Es un acto o serie de actos cometidos por grupos o individuos que abusan de la vulnerabilidad de otros con fines de lucro. Además, involucra desde condiciones indebidas de trabajo, hasta situaciones de mayor gravedad y de carácter delictivo, como el trabajo forzoso, en el cual se afecta no solo la libertad de la persona sino además la dignidad humana. La informalidad es una de las causas de la explotación laboral. Esta se forma cuando los costos de formalización son más altos que los beneficios que esta conlleva. En su estudio se comprueba como la mala calidad de los servicios públicos, la austera capacidad del gobierno en hacer cumplir las leyes, las restricciones que provoca el marco normativo y legal son factores institucionales que incentivan el aumento de la informalidad. Junto a estos también se cuentan factores estructurales como la deficiencia en una buena educación, o sea, el desarrollo de capital humano y fuertes presiones demográficas. En consecuencia, se da una poca movilización hacia los empleos formales de parte de trabajadores provenientes del sector informal como desempleados en búsqueda de trabajo.En el presente texto explicamos como en el Perú debido a la informalidad se ejerce la explotación laboral. A continuación, se presentan los argumentos que sustentan esta posición.
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