LOS SALARIOS EN EL SECTOR ECONÓMICO AGROPECUARIO

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Capítulo III

LOS SALARIOS EN EL SECTOR ECONÓMICO AGROPECUARIO

Resumen:

El Salario Agrícola es una relación de producción entre el empresario agrario (Terrateniente y Campesino) y el obrero agrícola. La estructura agraria y la estructura productiva del sector económico agropecuario, permiten que el asalariado agrícola perciba ingresos bajos por la prestación de su fuerza de trabajo; que los obreros agrícolas permanentes laboren 210 días al año y los que trabajen en temporada (recolección de productos) lo hagan en 107 días, aunque estos últimos son la mayoría.

Los asalariados en el área rural salvadoreña son protegidos formalmente por la Constitución Política y por el Código de Trabajo, Sin embargo, los terratenientes y los campesinos violan la Ley fundamental y el Código mencionado, cuando contratan a los obreros agrícolas. Hasta ese momento, a los asalariados agrícolas no se les permite organizarse en sindicatos y por ello, tienen que luchar por sus reivindicaciones económica-políticas en organizaciones de hecho o en organizaciones campesinas y/o uniones de trabajadores agrícolas.

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1. Concepto de Salario Agrícola

El salario agrícola representa una relación social de producción entre el empresario agrario o el campesino (dueño o no de la tierra) y el asalariado agrícola (propietario de su fuerza de trabajo)^[1]

Este último, para poder vivir, se ve obligado a vender su fuerza de trabajo en el mercado, a cederla a los empresarios, quienes la compran como una mercancía, ^[2] al igual que un insumo (abono natural o químico); para poner en movimiento el proceso productivo agropecuario. La fuerza de trabajo siempre se vende a crédito y el obrero agrícola es remunerado después de trabajar por espacio de varios días. En nuestro país, se habla de quincena, que en la práctica es una catorcena (14 días), y en otros países es semanal o mensual.

Ya los economistas clásicos de la economía capitalista inglesa nos hablaban de salarios, y lo relacionaban como una categoría social. Sin embargo, confundían lo que es la fuerza de trabajo, o sea la capacidad que tiene cada asalariado normal para trabajar (La fuerza de trabajo es medida por el trabajo agrícola) con el trabajo, que es la actividad consciente del hombre o un proceso que se verifica entre el hombre y la tierra, o entre el hombre y los animales y/o entre el hombre y el bosque.

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1. El Mercado de Trabajo.

El mercado de trabajo se origina cuando el poseedor de la tierra tiene la posibilidad de encontrar y comprar, como mercancía, la fuerza de trabajo. De ahí que el precio de esta fuerza este regulado por las mismas leyes económicas que rigen el precio de las mercancías, (Oferta y Demanda)^[3]. Y por eso, el salario oscila alrededor del costo de producción y de la reproducción de la fuerza de trabajo. Hay que tener en cuenta que el obrero agrícola debe satisfacer sus necesidades materiales y espirituales, según sea el nivel social de desarrollo que se viva en el momento histórico. El asalariado agrícola debe tener familia, descansar y divertirse, mejorar su preparación técnica para ser más productivo, saber leer y escribir y poseer una cultura general cada vez más necesaria en la sociedad moderna.

Lo que interesa al empresario agrícola es la productividad de la hora y/o día de trabajo del obrero agrícola, y esta productividad es mayor mientras más modernas sean los medios de producción a disposición del asalariado, mejor sea su capacitación y mayor la intensidad del trabajo. Todo esto exige mejorar las condiciones de vida del trabajador del campo.

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1. Los Tipos de Salario.

Existen dos tipos de salarios fundamentales en el área Rural: salario nominal y salario real,^[4] debido a la forma monetaria dominante en nuestro sistema económico capitalista deformado y donde observamos la discriminación por sexo y por edad; el no acatamiento del Decreto Ejecutivo sobre salario mínimo por parte del sector patronal y obstaculización del movimiento reivindicativo de los asalariados.

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