La Cultura Organizacional Y El Trabajo

La Cultura Organizacional Y El Trabajo

Todas las organizaciones poseen un sistema de comportamiento, que se incluye en la filosofía, los valores, visión, misión y metas de organización ya sea expresada o tácitamente en cuanto a la calidad de liderazgo, comunicación y dinámica.

Se identifican cuatro modelos de comportamiento organizacional que determinan de alguna manera la forma de llegar a los objetivos de la organización y el clima de trabajo:

• El autocrático: que considera a la autoridad como alguien que sabe lo que es mejor para la organización y cree que el empleado debe ser dirigido, persuadido y empujado a alcanzar cierto nivel de desempeño.

• El de custodia: que motiva al empleado en sus labores a través de programas de bienestar que se conocen como prestaciones y contratos de trabajo de por vida, generados por sindicatos y gobierno. El trabajador depende más de la dinámica interna que de la organización que de una buena relación de trabajo con el jefe.

La Cultura Organizacional Y El Trabajo

Todas las organizaciones poseen un sistema de comportamiento, que se incluye en la filosofía, los valores, visión, misión y metas de organización ya sea expresada o tácitamente en cuanto a la calidad de liderazgo, comunicación y dinámica.

Se identifican cuatro modelos de comportamiento organizacional que determinan de alguna manera la forma de llegar a los objetivos de la organización y el clima de trabajo:

• El autocrático: que considera a la autoridad como alguien que sabe lo que es mejor para la organización y cree que el empleado debe ser dirigido, persuadido y empujado a alcanzar cierto nivel de desempeño.

• El de custodia: que motiva al empleado en sus labores a través de programas de bienestar que se conocen como prestaciones y contratos de trabajo de por vida, generados por sindicatos y gobierno. El trabajador depende más de la dinámica interna que de la organización que de una buena relación de trabajo con el jefe.

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