Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)
Enviado por HazaelCortes • 6 de Junio de 2014 • 577 Palabras (3 Páginas) • 498 Visitas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida.
Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro del ambiente de trabajo dentro del ambiente de trabajo una competencia sana entre los colaboradores, creando niveles altos de satisfacción laboral y en consecuencia estimular la productividad en el trabajo.
El Clima Organizacional según Denison (1990) es una cualidad relativamente permanente del ambiente interno de una organización que experimenten sus miembros, influye en su comportamiento y se puede describir en función de los valores de un conjunto particular de características.
Algunos beneficios de un Clima Organizacional Sano son:
• Satisfacción
• Adaptación
• Afiliación
• Actitudes laborales positivas
• Conductas constructivas
• Ideas creativas para la mejora
• Alta productividad
• Logro de resultados
• Baja rotación
En un Clima Organizacional deficiente se detectan las siguientes consecuencias negativas:
• Inadaptación
• Alta rotación
• Ausentismo
• Poca innovación
• Baja productividad
• Fraudes y robos
• Sabotajes
• Tortuguismo
• Impuntualidad
• Actitudes laborales negativas
• Conductas indeseables
La Cultura Organizacional es la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros institucionalizados y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización así como por la intervención y mutua influencia que existe entre estos (Méndez, 2000).
La Cultura Organizacional
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