La Seguridad Laboral Un Asunto Con Dos Verdades.

El propósito de hacer este escrito es ahondar en los conceptos de salud ocupacional y seguridad laborar y es precisamente en este segundo caso en la que quiero hacer hincapié, principalmente respondiendo una pregunta. ¿Realmente hay seguridad laboral en Colombia?

Muchas han sido los avances que en materia de toda clase de derechos hemos adquirido las personas , gracias al esfuerzo de muchos que incluso han dado su vida para que hoy gocemos de unos privilegios que aunque hacen más fácil el trabajo en materia de actividades laborales , falta mucho todavía por defender y lograr para que el ser humano pueda desarrollarse laboralmente sin poner en riesgo su vida, o al menos con las garantías para el caso ya que el mismo hecho de estar vivo supone un riesgo inminente de morir en cualquier momento ;sin embargo el estado debe garantizar a las personas que vende su fuerza de trabajo para que el sistema pueda funcionar, el cubrimiento de todas las responsabilidades sociales que deban las empresas poner al servicio de los trabajadores.

Analizando la historia de la salud ocupacional en el mundo encontramos que aunque se date desde tiempos prehistóricos los avances han sido muy paulatinos y lentos ya que los factores de riesgo de la vida de las personas han tenido que luchar contra los costos de producción de todos los sistemas económicos que ha tenido la humanidad, y frente a eso ha primado y sigue primando hasta el día de hoy los beneficios particulares especialmente de una sociedad elitista y discriminativa.

Con la primera reglamentación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional se han venido vislumbrando unos avances paulatinos en materia de salud ocupacional. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: • El Régimen de Pensiones • La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos profesionales, Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo; Que desde entonces y hasta el momento están cojeando ya que no alcanzan a comprender todas las necesidades de ser humano trabajador y que además con la falta de educación que sufre la población obrera muchos no conocen en qué consiste y como operan estos anuqué pocos beneficios y otros ni siquiera los tienen.

Es deber el estado exigir el cumplimiento de garantías para la vida y salud de los trabajadores colombianos,con la promulgación de la ley 9 de 1979 y el pilar de esta legislación que es la 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: • Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores • Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. Si no se puede negar que esta exigencia deja de manifiesto la obligatoriedad que el estado debe tener con la clase obrera trabajadora; Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. Aunque estos principios suene muy bonitos es decepcionante saber que en la realidad muchas empresas solo lo cumplen en papel ya que ponen a los trabajadores a firmar las actas sin ni siquiera explicarle de que se trata.

teniendo en cuenta que hasta el momento los derechos aunque reflejados en las leyes solo tiene validez para los más fuertes económicamente hablando;

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