La crisis migratoria en Europa

Ahora bien, otro de los retos que enfrentan los trabajadores en el ámbito internacional es la pluriculturalidad, puesto que cada persona pese a que comparta una misma cultura con alguien más tiene su particular punto de vista de las cosas, esto quiere decir que, si entre individuos que forman parte de una misma sociedad llegan a existir diferencias entre distintos temas, imagínense cuando está de por medio la pluriculturalidad; por lo tanto, los desacuerdos nacen a raíz de la forma de llevar a cabo actividades enfocadas hacia un común denominador, como el trabajar en equipo en una empresa, ya que cada persona goza de diferente cultura, nacionalidad, lengua, costumbres y tradiciones por lo que el modo de interactuar y trabajar con ellas se puede volver complejo; de ahí la importancia de que exista un equilibrio cultural, es decir, que aprendamos a respetar las diferentes culturas y perspectivas. Además, es necesaria la intervención del Estado porque a través de las normas y reglamentos podrán permanecer diversas culturas en un mismo entorno. 

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Por último, puedo decir que otro de los grandes desafíos a los que se enfrentan los trabajadores es el lenguaje pero, ¿por qué el lenguaje es tan relevante en el ámbito internacional? De acuerdo al Índice de Competitividad Internacional del IMCO y el índice del nivel de inglés de Education First, exponen que en el año 2013 las estadísticas señalaron que la relación entre ambas variables es del 79%, lo que significa que si un país quiere ser competente debe tener un nivel de inglés bueno, para reducir barreras del lenguaje, para el aumento de empleos, entre otros; por lo tanto, al saber que el inglés es considerado como un idioma universal, seguido del francés pero que no todos lo saben hablar, escribir y/o entender la consecuencia es que se forma una barrera que impide el crecimiento en el ámbito internacional por lo que se pierden muchas oportunidades laborales. Lo anterior, tomando como base que en el año 2015 el 69% de las empresas consideraban como factor fundamental el dominio del inglés

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FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Autor anónimo. (2017). La crisis migratoria en Europa. Febrero 21, 2021, de Noticias: Parlamento Europeo. Sitio web: https://www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20170629STO78631/la-crisis-migratoria-en-europa

Cervantes, M. (2012). La gestión de personas en empresas globales. Madrid, España: Ediciones Díaz de Santos. Recuperado de http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=1103 8652 

Escarbajal, A. (2011). Interculturalidad, mediación y trabajo colaborativo. Madrid, España: Narcea Ediciones. Recuperado de http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=1120 5320 

IMCO. (2015). Inglés para la competitividad y la movilidad social. Inglés es posible: propuesta de una agenda nacional.Febrero 21, 2021, de IMCO A.C. Sitio web: https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2015/04/2015_Documento_completo_Ingles_es_posible.pdf

PROPARCO. (2019). 5 Desafíos para el empleo en los países en desarrollo. Febrero 21, 2021, de AFD. Sitio web: https://www.afd.fr/es/actualites/5-desafios-para-el-empleo-en-los-paises-en-desarrollo

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