La crisis silenciosa de la jubilación

“La falta de sostenibilidad del gasto en pensiones no va a desaparecer y el problema es que entre más se gaste en pensiones, menos se gastará en salud, infraestructura o en educación, elementos que se necesitan para salir de la crisis y para crecer” (Sánchez,2021)

La seguridad social es una institución nacida de la solidaridad humana para ayudar a personas en estado de necesidad, en 1917 se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sirve como eje de la seguridad social. El 19 de enero de 1943 se emitió la Ley del Seguro Social, creándose así el Instituto Mexicano del Seguro Social para garantizar el derecho humano a la salud, medios de subsistencia en caso de vejez, enfermedad, accidentes o invalidez.

La ley que esta en vigor para el sistema de ahorro para el retiro en México nos dice que un mexicano que cuenta con un salario mínimo en un trabajo formal ahorra el 6.5% al mes, esta aportación se divide en el patrón con 5.15%, el trabajador con 1.125% y el gobierno con 0.225%, pero con la nueva propuesta de reforma para este sistema las aportaciones del trabajador y el gobierno se mantendrán igual mientras que el patrón tendrá que aportar el 13.875%.

Se espera que el aumento sea gradual ya que el 85% de las empresas en México son Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), de no ser así los analistas consideran que esto pueda causar un aumento en los trabajos informales, que no haya un aumento en los salarios y así compensar la aportación adicional o que se generen subregistros de salarios. (Pineda,2020)

El gasto público de México alcanzó el 7.5% del Producto Interno Bruto (PIB) del cual el 3.1% se destina a pensiones y tan solo un 2.8% al sistema de salud, por otro lado, países como Austria, Bélgica y Dinamarca, destinan un 31% del PIB al gasto público, distribuido en un promedio de 7.8% al sistema de pensiones y 5.6% a los servicios médicos.

En el 2015 el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) registró que se había generado una deuda del 10% del PIB porque a los empleados de PEMEX no se les exigía ahorrar y aún así podían gozar de una pensión sin haber contribuido al sistema; este tipo de casos han llevado a México a una crisis silenciosa de la jubilación.

Es preocupante la cultura mexicana, datos de la Asociación Mexicana de Afores registra que el 72% de los encuestados no cuenta con un plan para su retiro laboral. En el 2017 Noruega se posicionó en el primer lugar en el Global Retirement Index (GRI) que indica ser el país que mejor garantiza la pensión de las personas.

Si quisiéramos llegar al top 5 del GRI deberíamos tener mejores prácticas como lo hace Noruega, ellos se basan en 3 fundamentos: la pensión pública, los planes de pensiones de las empresas y los planes de pensiones privados de las personas; en estos fundamentos la palabra clave es la planeación, nosotros como jóvenes que estamos iniciando nuestra

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