Capítulo 7: La crisis silenciosa EE.UU

Capítulo 7: La crisis silenciosa

EE.UU. ha dejado de invertir dinero y tiempo en las carreras de ciencias e ingenierías. Los americanos están perdiendo el interés por innovar, se sienten conformes con lo que tienen y piensan que el resto del mundo jamás podrá igualárseles al ser gran potencia mundial, sin embargo, esta es una realidad que está por llegar a su fin.

Desde el fin de la segunda guerra mundial, EE.UU. se posicionó en el lugar más alto del mundo. EE.UU había creado un mundo plano donde . Uno en lo que los demás países como los asiáticos y europeos tenían que sacarle el mejor partido.

En un principio, la primera generación de americanos era innovadora, luego, la segunda, se consolidó con los resultados, pero la última es la problemática, la torpe y perezosa.

La era del Planismo en la que ya se vive hoy, ha surgido la confluencia de tres nuevas desventajas que amenaza el nivel de vida americana.

Desventaja numérica

Los grandes científicos que surgieron en la época de la Guerra Fría, hoy en día, están a punto de jubilarse, y no hay quien los reemplace.

Es evidente el gran descenso de ciudadanos interesados en ser científicos o ingenieros. La mayoría de los titulados en ciencia a nivel mundial pertenecen a países asiáticos y Europa.

Cabe añadir que la inversión en investigación y formación superior en ciencias e ingenierías ha sido un aspecto clave en estos países por el cual han obtenido estos resultados.

Desventaja en ambición

Un país sin recursos naturales tendrá que valerse de su energía, emprendimiento, creatividad y la inteligencia de su gente para prosperar y desarrollarse plenamente.

EE.UU. se ha conformado con sus recursos, con lo que posee. A diferencia de este, la mentalidad asiática – por ejemplo – es bastante disciplinada y orientada al estudio, siempre buscan ir más allá. La competencia es feroz, muchos de los países al otro lado del hemisferio quieren dominar a EE.UU.; ellos quieren crear las nuevas empresas del futuro.

Desventaja en formación

La inversión en educación y formación de nuevos científicos en China, por ejemplo, ha conseguido que aumentara sus publicaciones artículos de investigación, obtenga grandes reconocimientos y premios internacionales.

Es más, sin ir muy lejos, dentro de EE.UU., los hijos de inmigrantes están ocupando los primeros lugares en concursos de matemáticas y ciencias. Por otra parte, los mismos estadounidenses están demostrando un nivel más bajo en formación científica cada año.

EE.UU. no está preocupándose por cambiar las estadísticas, mantiene un sistema diferente de colegios públicos por cada estado, además de docentes incapaces de promover la investigación en los estudiantes.

Capítulo 8: Esto no es una prueba

Hoy en día hay muchos países que compiten directamente con EE.UU.

Al igual que en la Guerra Fría, hay un afán por fortalecer, ya no los Estados, sino a los individuos, a su gente.

EE.UU. aun cree que porque ha dominado el mundo durante más de cien años lo seguirá haciendo, sin embargo, es evidente que se está descuidando.

¡Vivimos en una era de destrucción creativa!

Liderazgo

En China, los líderes (la mayoría de ellos científicos e ingenieros) asumen riesgos y tienen dominados el trabajo y la formación. En EE.UU., la mayoría son abogados y pues de alguna forma busca idiotizar a los votantes.

Lo que el gobierno debe asegurar a la gente es la posibilidad de estar apto para conseguir un puesto de trabajo. El liderazgo político debe inspirar a la gente a asumir retos, alimentar su creatividad.

Músculo

Los músculos que el gobierno debe brindar son ventajas laborales y oportunidades de aprendizaje para toda la vida.

Dentro de las ventajas y oportunidades están:

• Plan de pensiones universal
• Obtención de acciones y participaciones en la empresa.
• Plan de seguros médicos
• Formación en seminarios
• Ampliación de destrezas

Materia grasa de la buena

Con esto se refiere al seguro salarial. Cada trabajador posee destrezas generales y específicas por las cuales percibe un salario. Cuando por algún motivo, haya un cambio de empleo, es muy probable que se te pague menos, porque la empresa solo considerará tus destrezas generales, no las específicas. El seguro compensaría el hecho que no puedas aplicar dichas destrezas. Sin embargo, hay condiciones que el trabajador debe cumplir para acceder al beneficio del seguro salarial.

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