Las Vacaciones

Las Vacaciones laborales

Para empezar a conocer un poco acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, considero necesario en primer término dar a conocer lo que la ley define como “vacaciones” y sus características:

1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social.

2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.

4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.

5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias. No obstante se puede definir las vacaciones como la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado. Una vez que el trabajador cumpla un año ininterrumpido al servicio del patrono, al trabajador le corresponden 15 días hábiles de disfrute remunerados. Los años sucesivos tendrá derecho a 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles con lo consiguiente se deberá pagar al trabajador por anticipado el periodo de vacaciones más su cesta tickets siendo este de carácter obligatorio. Entonces el Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo siete (7) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de veintiún (21) días de salario normal. Además La ley permite la acumulación de hasta dos periodos vacacionales (Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares. Con respecto al salario a pagar de las vacaciones debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones. En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones. Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está conformado por el salario normal más las alícuotas de utilidades y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?

Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó la interrupción.

Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de alimentación.

La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc.

Durante el periodo de vacaciones no podrá

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