Ley Organica Nueva

Articulo 89 de la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela establece el trabajo como hecho social

- La Constitucion aumenta en tal sentido respeto y consideracion humana.

- El art 201 proteje al trabajado y al trabajador como hecho social, empleador, trabajador. el trabajador es el protagonista real de esta razon donde el ser hmano esta en consonancia para el desarrollo del pais, la (protecion de la familia). Seguro social anteriormente esto no tenia un sentido logico ya que no podiamos entender la realidad de una norma que no guardaba ninguna relaciona aun cuando una persona habiendo estudiado o estando capacitada en ciertas areas laborales siguiera siendo un obrero y nuestra constitucion anterior lo dejara pasar por alto, a hora es de gran importancia en la nueva constitucion donde se estudio detalladamente la manera en que la parte laboral fue explotada por los grandes capitalistas haciendo que estas personas se le violaran sus derechos como seres humanos.

Sin embarago la gran preocupacion del estado venezolano fue el impulso para ir extructurando las leyes que rigen nuestro pais con el fin de velar por los derechos de cada trabajador desarrollando atravez de una estructuracion de nuestra carta magna y de la ley organica del trabajo la protecccion de los derechos humanos para cer a las personas por lo que son y no como un objeto.

Estas nuevas extructuras atraves de los organismos competentes deben grantizar la protecion de tales derechos. Para que estas normas sean claras y evidentes deben estar haciendo valer tanbien los derechos y deberes de los funcionarios publicos que grantizan o dereberian grantizar la seguridad de cada ciudadano ya que son los que impulsan el desarrollo del estado de una u otra manera.

En el artículo 7 de la ley establece que se debe verificar el servicio de proteccion según sea el caso siempre y cuando no desmejore la normativa (fraude a la ley).

El art 35 de estaley indica la ampliacion la inmovilidad por paternidad y maternidad cuando los padres tengan niños menores cuando tengan una colocacion menores de 3 años o adopcion estos cuentan con un año de amparo de la ley.

Para la ampliacion posnatal existen 336 medidas judiciales de proteccion a la mujer estas se aplicaran en el caso de que no quieran dar trabajos o contratos a la mujer por su condicion.

Existe el derecho al descanso para mujeres que adocten niño. El artículo 340 de esta ley y el art 345 establecen ciertas atribuciones en el caso de lactante.

La imovilidad laboral a la madre de un niño de incapacidad o discapacidad que le impida valerce por si mismo .La igualdad ,el enfoque de genero desarrolla la existencia de un nuevo lenguaje.

En el articulo 2 de la ley el empleador no alegara rasone de sexo .

Articulo 164 encuentran la s sanciones para el empleador por acoso sexual y otas causas .

Articulo 48 de la ley organica del trabajo en relacion a la estavilidad laboral se prohibe la tercerizacion.La tercerizacion es la apropiacion indebida de los beneficios del trabajador .

Cuando exista un despido injustificado se debera pagar el doble.

Por otra parte cabe destacar que una de las mas grandes conquistas a favor de los derechos humanos es esta ley ya que se adapta a la realidad del pais en relacion a la constitucuion del 99.Podemos ver la liberacion de los trabajadores y trabajadoras atraves sistema legal sin luchas ni perdida humanas, una vez mas se le da la oportunidad al pueblo de empoderse de ella .

Las jornadas de trabajo articulo 165 al 168 horas de descanso,alimentacion,nuevamente tomando en cuenta la condicion humana y destacando que la salud debe ser cuidada.ahora son 40 y 35 horas nocturnas , 42 horas maxima semanales para evitar que ocurran accidentes de trabajo .articulo 184 los dias feriados,los limites de dias feriados.Articulo

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