Los cuatro componentes del Capital Humano
Enviado por Jamilet Liz Martínez Aibar • 15 de Mayo de 2020 • Apuntes • 534 Palabras (3 Páginas) • 140 Visitas
SEMANA 1
Factores Internos
Factores Externos
El Factor Humano
Evolución de la Gestión del Capital Humano
Cambios y transformaciones en el escenario mundial
Desafíos del tercer milenio
Los cuatro componentes del Capital Humano
[pic 1]
¿Qué es la Gestión del Capital Humano?
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Las organizaciones en el tiempo
El cambio es inevitable
El capital Intelectual
Talentos son las personas dotadas de competencias = Capital humano.
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Aspectos fundamentales de la administración moderna del Capital Humano
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[pic 5]
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Funciones de la Gestión del Capital Humano
Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos
Importancia de la Gestión de Capital Humano
Factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo
Cualidades del Personal de Recursos Humanos
Nuevo rol del gerente de capital humano
Línea y Staff en la Gestión del Capital Humano
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Responsabilidad de Staff
Responsabilidad de Línea
Ubicación del Área dentro de la organización.
Organigrama tipo de un área de Recursos Humanos
SEMANA 2
Planeación Estratégica
Definición de Estrategia
Características de la Estrategia
Las estrategias en las organizaciones
Por qué 9 de cada 10…..
Estrategia Corporativa
Estrategia Corporativa
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Modelos de gestión de RH
Planeamiento de RH
Concepto de Planeamiento de RH
¿Cuándo planear?
Planeamiento Estratégico RH
¿Cómo nace el Planeamiento de RH?
Modelos de Planeamiento de RH
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Otros Modelos de Planeamiento de RH
Factores que intervienen en el Planeamiento de RH
Balances en la organización
SEMANA 3
¿Qué es una competencia?
Relación entre conocimientos y competencias.
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Clasificación de competencias
[pic 11]
El modelo del témpano
Clasificación de competencias
Ejes de la Gestión por Competencias
Modelo de gestión por competencias
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Diccionario de competencias
Competencias que garantizan el éxito
Matriz de competencias
[pic 13]
Características para una implantación con éxito de un sistema de gestión por competencias
Objetivos de un sistema de competencias
La sensibilización previo a la implantación de un SGPC
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