MILLENNIALS. SU DESEMPEÑO LABORAL

MILLENNIALS.

SU DESEMPEÑO LABORAL.

Sistemas de Información Gerencial

Dagoberto Rivas 201930030008

Maestrante Dirección de Recursos Humanos

Universidad Tecnológica de Honduras (UTH)

Como millennials o generación Y es el nombre genérico que se ha dado a los nacidos entre principios de los 80’s y los primeros años de este siglo, y que al día de hoy tienen entre 18 y 38 años de edad. En términos sociológicos y de marketing esta es la generación siguiente a los Baby Boomers (nacidos del final de la segunda guerra mundial a mediados de los sesentas) y la Generación X (nacidos de mediados de los sesentas a principios de los 80’s). Estos individuos poseen características personales que influyen positiva o negativamente en las relaciones de trabajo de las empresas, impactando su imagen corporativa, cultura y relaciones interpersonales por lo que la evaluación del perfil de los candidatos a empleo permitirá establecer la compatibilidad entre los valores personales del aspirante y los valores corporativos y así buscar las estrategias de inserción laboral más idóneas a ser implementadas en función de las herramientas con que dichas generaciones cuentan.

Una generación de individuos se identifica a partir del establecimiento de una cohorte generacional anterior y otro posterior que por cumplir características comunes, permite que se le asocien rasgos definitorios también comunes. Los millennials como fuerza laboral tienen algunas características, verbigracia: 1. Perciben la tecnología como algo esencial para ampliar sus horizontes, comunicarse y establecer relaciones con otros, e incluso se sienten inspirados a usar ese gran poder que tienen en sus manos para cambiar el mundo positivamente. Sin embargo minimizan el impacto en su vida de los desarrollos tecnológicos como smartphones o las redes sociales. 2. Afirman que la tecnología no los hace ser lo que son, pero les permite ser quienes son. En consecuencia, saber de tecnología o estar metido en ella es simplemente algo normal, una obviedad. 3. Están acostumbrados a estar online todo el tiempo, desde sus computadores y también desde sus celulares, en este sentido se habla de una generación con miedo a perderse de algo. De allí que son activos aprendices y consumidores.

La generación del milenio si bien está acostumbrada a recibir órdenes y confían en los adultos de quienes reciben directivas, al mismo tiempo esperan ser reconocidos y halagados en el desempeño de sus tareas. Esto hace que la generación Y sea definida como ambiciosa pero con planes irrealistas para alcanzar sus objetivos dada su baja resistencia la frustración. Los millennials son la generación dónde es regla realizar múltiples actividades a la vez. Esta generación nació y se desarrolló en un contexto altamente tecnologizado y esto ha propiciado que neuronalmente estén capacitados para prestar atención a más de una actividad a la vez. Esto está altamente correlacionado con el hecho de sentirse cómodos escuchando y leyendo tanto en su lengua de origen como en inglés (idioma símbolo asociado al desarrollo tecnológico en el mundo). Los millennials aprendieron (de las generaciones anteriores) que las empresas no eran quienes les iban a asegurar estabilidad en el empleo. Los jóvenes nacidos entre 1980 y el año 2000 fueron contemporáneos de algunas de las medidas más desconsideradas respecto de la contratación laboral y de la relación entre empleador y empleado. Durante la década de 1990 predominó en América Latina la implementación de toda una serie de condiciones destinadas a preponderar la flexibilidad y precariedad laboral. En este sentido la estrategia más óptima por parte de los empleadores consistiría en brindar un marco (por medio de beneficios extra salariales, calidez del ambiente de trabajo, estrategias de comunicación laboral, etc.) que vuelva el entorno

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