MILLENNIALS. SU DESEMPEÑO LABORAL

MILLENNIALS.

SU DESEMPEÑO LABORAL.

Sistemas de Información Gerencial

Dagoberto Rivas 201930030008

Maestrante Dirección de Recursos Humanos

Universidad Tecnológica de Honduras (UTH)

Como millennials o generación Y es el nombre genérico que se ha dado a los nacidos entre principios de los 80’s y los primeros años de este siglo, y que al día de hoy tienen entre 18 y 38 años de edad. En términos sociológicos y de marketing esta es la generación siguiente a los Baby Boomers (nacidos del final de la segunda guerra mundial a mediados de los sesentas) y la Generación X (nacidos de mediados de los sesentas a principios de los 80’s). Estos individuos poseen características personales que influyen positiva o negativamente en las relaciones de trabajo de las empresas, impactando su imagen corporativa, cultura y relaciones interpersonales por lo que la evaluación del perfil de los candidatos a empleo permitirá establecer la compatibilidad entre los valores personales del aspirante y los valores corporativos y así buscar las estrategias de inserción laboral más idóneas a ser implementadas en función de las herramientas con que dichas generaciones cuentan.

Una generación de individuos se identifica a partir del establecimiento de una cohorte generacional anterior y otro posterior que por cumplir características comunes, permite que se le asocien rasgos definitorios también comunes. Los millennials como fuerza laboral tienen algunas características, verbigracia: 1. Perciben la tecnología como algo esencial para ampliar sus horizontes, comunicarse y establecer relaciones con otros, e incluso se sienten inspirados a usar ese gran poder que tienen en sus manos para cambiar el mundo positivamente. Sin embargo minimizan el impacto en su vida de los desarrollos tecnológicos como smartphones o las redes sociales. 2. Afirman que la tecnología no los hace ser lo que son, pero les permite ser quienes son. En consecuencia, saber de tecnología o estar metido en ella es simplemente algo normal, una obviedad. 3. Están acostumbrados a estar online todo el tiempo, desde sus computadores y también desde sus celulares, en este sentido se habla de una generación con miedo a perderse de algo. De allí que son activos aprendices y consumidores.

La generación del milenio si bien está acostumbrada a recibir órdenes y confían en los adultos de quienes reciben directivas, al mismo tiempo esperan ser reconocidos y halagados en el desempeño de sus tareas. Esto hace que la generación Y sea definida como ambiciosa pero con planes irrealistas para alcanzar sus objetivos dada su baja resistencia la frustración. Los millennials son la generación dónde es regla realizar múltiples actividades

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