MYPE Y PYME

MYPE y PYME

De acuerdo al Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa. Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que desarrolla actividades de extracción, transformación, producción y comercialización de bienes o prestación de servicios. La importancia de la microempresa en el Perú es indiscutible tanto por su significancia numérica como por su capacidad de absorción de empleo.

La PYMES (pequeña y mediana empresa), es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70 % y el 90 % de los empleados en este grupo de empresas. Hoy en día las Pymes y Mypes destacan por ser uno de los mayores aportes para la nación, debido al gran número de empleos que generan.

En el Perú, al 30 de junio de 2013 existen 1 millón 713 mil 272 unidades empresariales registradas, de los cuales el 99,6% son micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) considerando la nueva categorización empresarial establecida por la Ley Nº 30056 “Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial”, promulgada el 1 de julio de 2013. Según esta Ley, las micro, pequeñas y medianas empresas se establecen según sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

El valor de la UIT ha sido determinado mediante el Decreto Supremo Nº 397-2015-EF, considerando los supuestos macroeconómicos, según explica la norma legal. UIT: S/. 3950

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• Características de las MYPES y PYMES:

UIT: Unidades Impositivas Tributarias[pic 2][pic 3]

Micro Empresas:

• Descanso vacacional de 15 días.
• Tienen acceso al Seguro Social (Es Salud) o al Seguro Integral (SIS Microempresas).
• Pensión Social.

Pequeñas Empresas:

• Descanso vacacional 15 días
• Tiene acceso al Es Salud
• Acceso a la ONP o AFP (Administradoras de Fondo de Pensiones) y SCRT (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)
• Acceso a dos gratificaciones anuales (Julio/ Diciembre) media remuneración.
• CTS (Compensación por tiempo de servicio) que equivale al 50%.
• Remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles).

Mediana Empresa:

• El CTS será de acuerdo a su sueldo y se le agregara un sexto de la gratificación de los que ha percibid el empleador.

Ejemplo:

Sueldo: 3000

Sexta parte: 500

3000+500= 3500/ 12 (meses) =292*6= S/. 1752 (monto a recibir)

• Descanso semanal y en feriados
• Seguro social de salud.
• Régimen pensionario.

Gran Empresa:

• Acciones inscritas en las bolsas
• Gran número de personal y funcionarios con grandes sueldos.
• El CTS será de acuerdo a su sueldo y se le agregara un sexto de la gratificación de los que ha percibid el empleador.
• Seguro Privado
• Descanso en feriados.
• Descanso vacacional 30 días

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