Maestría en Ciencias: Administración con Mención en Gerencia de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN[pic 1]

Maestría en Ciencias: Administración con Mención en Gerencia de Recursos Humanos.

Elvis Wilfredo Pari Torres

Lectura N° 1

Los cambios que ocurren dentro de las organizaciones son importantes, la lectura nos permite ver, no solo cambios a nivel estructural, si no a nivel general dentro de la empresa, resalta a cada momento la importancia del capital humano y como este tiene que ir adaptándose para estar dentro del mercado laboral actual.

Mi trabajo anterior fue íntegramente en desarrollo organizacional, leer esta lectura, es vivir nuevamente lo que buscábamos día a día, no solo buscamos que las personas trabajen por un sueldo cada fin de mes, vamos mucho más a profundidad, buscamos que se sienten parte de la empresa, que sientan que lo que hacen en verdad está produciendo un cambio, es así que tenemos que hacerles entender que su posición en importante de la empresa, dándoles charlas, capacitaciones, reconocimientos sociales, entre otros.

Tal como se menciona en la lectura, la falacia de que una maquina remplazara a las personas, este si es un punto más complejo de abordar, porque dependerá del rubro en el que estemos, es cierto que la maquinaría puede realizar cosas que los humanos no, pero, hay trabajos tan técnicos que solo pueden ser realizados por personas, es como decía mi ex jefa sobre acciones que hacían los colaboradores “es el talento con el que fue bendecido y tenemos que sacarle provecho”. Dentro del proceso de adaptabilidad, tenemos que buscar que integren su talento con la tecnología.

El tema de las compensaciones va más allá de lo monetario, existen compensaciones que hacen a una empresa más atractiva que otras, nosotros buscábamos que los colaboradores vean que tenían mayores beneficios de lo que ellos pensaban, teníamos presentes varios proyectos para demostrarles que el trabajar en nuestra empresa, era más que solo dinero. Esto nos ayudaba demasiado porque fomentaba un mejor clima en sus áreas de trabajo.

El tema de la ética, está unido a la misión que tiene la empresa, es por tal motivo que yo la entiendo como a un cuerpo humano, si uno siente que hay cosas que me hace daño o que no debería de suceder dentro de mi organismo, pero no les prestó atención, con el pasar del tiempo esto traerá consigo mayores complicaciones y eventualmente una paralización o la muerte. Lo mismo ocurre en la empresa, hay decisiones que se tienen que tomar para el beneficio de la empresa, no esperar a que algo suceda y “tratemos de arreglar” de maneras que no son las óptimas.

Recuerdo alguna vez haber leído un artículo de Tom Peters quien es especialista en management, y me gustaría terminar con lo que el menciona, él decía que para que toda empresa y sociedad funcione correctamente y estén encaminadas a la excelencia “se debe poner a las personas en el centro”.

Lectura N° 2

Nuevamente tocamos el tema de la adaptabilidad a nivel organizacional, como a nivel personal. Tenemos presente al área de recursos humanos como una de las importantes dentro de la organización, y no solo por su contacto directo con todo el personal de la empresa, sino porque los colaboradores que insertemos a la organización tendrán un impacto a corto o largo plazo.

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