Mas policias con mejor trato

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En México los cuerpos policiacos son sometidos a jornadas muy largas con gran responsabilidad al momento de prestar su servicio por lo mismo que han sufrido de daños hacia su salud mental por el estrés que conlleva esta gran responsabilidad, situación que no se ve recompensada en cuanto a sus salarios ya que estos presentan un mínimo mensual de aproximadamente 10,000 pesos mensualmente.

Se requiere duplicar el número de integrantes de las policías estatales y mejorar considerablemente sus condiciones laborales y percepciones salariales, con el fin de fortalecerlas institucionalmente para estar aptas para generar condiciones de seguridad en el país.

Respecto de las prestaciones laborales recibidas durante 2020 por el personal adscrito a las instituciones de seguridad pública estatal, 87.3% recibió aguinaldo, 86.0% prima vacacional, 74.4% seguro de vida, 53.6% fondo de ahorro para el retiro, 50.0% vales de despensa, 39.3% servicios médicos, 35.5% servicios psicológicos, 28.9% guardería y 24.6% apoyo para gastos funerarios.

El nuevo Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial fue publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, en agosto de 2020. Ahí se establecen las bases para incorporar procesos objetivos, transparentes, certeros, sistemáticos y meritorios de reclutamiento, selección, ingreso, formación, certificación, permanencia, evaluación, promoción y reconocimiento de la policía. 

Por cada 100 aspirantes a policías, 17 son aptos y de éstos 11 terminan la formación y de éstos solo 9 ingresan a la corporación. Esa es la experiencia en el ámbito federal.

La disciplina es la base de organización de las instituciones policiales, y el régimen disciplinario es un componente integral para evaluar y conocer los casos de posibles conductas que incumplen los principios de actuación policial. Mediante este conjunto de acciones avanzamos en el objetivo de erradicar la corrupción, fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas. 

Una prioridad del Gobierno es dignificar la función policial, a través de un programa integral de mejora de las condiciones laborales que contempla incrementos salariales e incentivos para elevar la productividad y la calidad de vida del personal, así como alcanzar los más altos estándares de calidad en el ejercicio de la función de seguridad ciudadana. Tan solo en 2019, se otorgó un incremento de 9% directo al salario tabular y en junio 2020 se hizo el pago retroactivo a enero del aumento salarial de este año, nuevamente de 9%. Pero aún sigue siendo insuficiente ya que el sueldo no de una vida digna si no sobrevivencia.

Mientras exista la corrupción la policía que es justa y fiel a su trabajo no podrá progresar ya que la misma corrupción de encarga que esto suceda, las instituciones universitarias policiacas se encargan de formar un excelente cuerpo policiaco más el gobierno por su falta de responsabilidad asía  los cuerpos policiacos  con relación a los servicios básicos de los que hemos estado hablando en este documento ha incurrido que estos mismos accedan a las mentadas mordidas para poder obtener un ingreso extra.

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