Microempresa

¿Que es la administración?

es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización. La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos. La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr. La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.Por otra parte, la administración pública de un Estado es el conjunto de los organismos que se encargan de aplicar las directivas indispensables para el cumplimiento de las leyes y las normas. Los edificios públicos y los funcionarios también componen a la administración pública, que aparece como el nexo entre el poder político y la ciudadanía. Hay veces en que el término administración se utiliza para denominar a la ciencia social conocida como administración de empresas. Esta ciencia estudia la organización de las compañías y la forma en que gestionan los recursos, los procesos y los resultados de sus actividades. La contabilidad (que brinda información útil para la toma de decisiones económicas) y la mercadotecnia (que estudia el comportamiento de los consumidores en el mercado), por ejemplo, son consideradas ciencias administrativas.

Esta administración se divide en varias ramas tales como:

Administración de Negocios: se refiere a los principios y técnicas administrativas aplicables en las actividades de carácter mercantil y en general a esa numerosa variedad de transacciones en asuntos comerciales.

Administración de Empresas: se refiere al conjunto de principios y técnicas administrativas aplicables tanto a la organización como a los procesos operativos en las empresas de toda clase: industriales, ganaderas, agrícolas de servicios, etc.

Administración Pública: se refiere tanto al aparato del Estado, es decir, al ente Estado como a los demás entes departamentales, municipales y del sector descentralizado. También denota el conjunto de procesos y operaciones administrativos del sector público y frecuentemente, con esta denominación nos referimos al conjunto de funcionarios que trabajan en las instituciones oficiales.

La Administración Internacional: Se centra en la operación de empresas internacionales en países extranjeros. Trata temas administrativos que se relacionan con el flujo de personas, mercancías y dinero con el propósito final de administrar mejor en situaciones

La Administración Comparativa: Se define como el estudio y el análisis de la administración en diferentes ambientes y de las razones por las cuales las empresas obtienen resultados diferentes en diversos países. La administración es un elemento importante para el crecimiento económico y el mejoramiento de la productividad.

Para tener una buena administración es necesaria:

 Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas.

 Organizar: Responde a las preguntas ¿Quién va a realizar la tarea?, implica diseñar el organigrama de la organización definiendo responsabilidades y obligaciones; ¿cómo se va a realizar la tarea?; ¿cuándo se va a realizar?; mediante el diseño de proceso de negocio,2 que establecen la forma en que se deben realizar las tareas y en qué secuencia temporal; en definitiva organizar es coordinar y sincronizar.

 Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio del Liderazgo sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado esto en la toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos de toma de decisiones.

 Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados; se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos. El control se realiza a nivel estratégico, nivel táctico y a nivel operativo; la organización entera es evaluada, mediante un sistema de Control de gestión; por otro lado también se contratan auditorías externas, donde se analizan y controlan las diferentes áreas funcionales.

¿Importancia de la administración en la vida humana?

Que sería una empresa sin un administrador? ¿Qué sería de nuestra vida sino sabemos administrarla?

La administración es parte fundamental en nuestra vida cotidiana debido a que para cualquier situación debemos tomar la decisión correcta y fundamentalmente de esta manera tendremos éxito a nivel personal. Administrar nuestra economía, sentimientos, proyectos y metas....nos lleva a obtener el resultado deseado.La administración en nuestra vida, empieza por supuesto en la vida misma, muchas veces las cosas salen mal y nos preguntamos donde estuvo el error, revisamos paso por paso para rectificar o tal vez ni siquiera podemos revisarlo, ya que no usamos ningún método para hacer las cosas. A la medida en que nos adaptamos a este mundo vamos aprendiendo la forma en la que se deben llevar las cosas. Aprendemos recetas para cocinar bien, métodos para la limpieza de nuestra casa, nos organizamos para hacer todas nuestras tareas de la escuela, la hora en la que iremos a trabajar, etcétera. Y así nos damos cuenta que mientras estamos mas atentos y organizados, mejor nos salen las cosas. No olvidemos además de que toda esta concentración proviene también de una buena actitud emocional, si podemos mantener un buen estado de ánimo, mas una buena actitud y control de nosotros mismos; nos permite tener la mente abierta a cualquier cosa y si algo falla solucionarla de la forma mas madura posible.

De una u otra forma es importante organizar nuestra vida, ya que si lo hacemos así, puede que tengamos más éxito en nuestra vida laboral. Todo empieza por ser líder de ti mismo, estar comprometido con lo que haces, tienes el control de quien eres, sabes lo que quieres en la vida, enfrenta sin miedo las circunstancias. Sin embargo, el miedo parece ser uno de los principales factores que afectan a las personas; el miedo a la crítica, el miedo a equivocarse, el miedo a ser rechazados; pero bien, el miedo no nos lleva a ninguna parte, más solo a estar arrinconados y a estancarnos. Incluso como personas que deseamos crecer repelemos el miedo, podemos ofrecer consuelo a quienes vemos tímidos ante la vida. Haces, tienes el control de quien eres, sabes lo que quieres en la vida, enfrenta sin miedo las circunstancias. Sin embargo, el miedo parece ser uno de los principales factores que afectan a las personas; el miedo a la crítica, el miedo a equivocarse, el miedo a ser rechazados; pero bien, el miedo no nos lleva a ninguna parte, mas solo a estar arrinconados y a estancarnos.

Incluso como personas que deseamos crecer repelemos el miedo, podemos ofrecer consuelo a quienes vemos tímidos ante la vida, pero siempre terminamos por seguir el deseo de encontrar personas que al igual que nosotros tengan esa seguridad que tendría un líder. Alguien que es líder contagia e irradia emoción, de forma automática deseamos seguirlo. Un líder respeta la vida y crea reglas para beneficio de una comunidad. Y por supuesto, ser líder significa ser independiente, sabe valerse por si mismo, pues ser independiente forma parte de tu personalidad y de tu felicidad. Es parte de tu espacio y de tu individualidad, y si como líder te conoces bien puedes conocer y entender de mejor manera tu entorno. Como toda persona hay que establecer reglas. Y claro que poner reglas no significa ser rígido y anticuado. En nuestro crecimiento nuestros padres no inculcan reglas, y estas siempre son para nuestro bien, y aunque no nos gustan poco a poco aprendemos a tomar control de nosotros mismos.

Si tomamos una decisión tener cuidado en los puntos más frágiles para prevenir cualquier falla. Por ejemplo, típica vida de estudiante universitario, en la que un día te develas en tu computadora, y al hacer esto asumes el riesgo de quedarte dormido al día siguiente o de no poder estar atento a todo, y si crees poder con ello te arriesgas. Por esto es necesario saber que tan capaces somos, según nuestras experiencias, la técnica y nuestro esfuerzo físico. Bien se ha hablado de la fatiga laboral, debemos trabajar solo el tiempo necesario. Por esto establecer reglas es siempre para beneficio, y esto siempre

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