Motivación como factor decisivo en el incremento de la productividad organizacional

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ENSAYO: Motivación como factor decisivo en el incremento de la productividad organizacional

Es importante resaltar que la productividad de las empresas está relacionada directamente con la motivación que se tenga en la misma, vemos que hoy en día los factores de motivación no son igual a los que algún momento fueron importantes, como vemos desde una mirada hacia atrás la motivación giraba en torno a una remuneración económica por una tarea o labor cumplida que le permitía al individuo cubrir unas necesidades básicas para su subsistencia.

Sin embargo, en este mundo de hoy tan cambiante vemos que más allá del dinero, la motivación es un factor que determina que tan productiva puede llegar a ser o no una empresa, pues si los trabajadores tiene la suficiente motivación en sus tareas diarias veremos que se tendrá una mayor productividad sin importar cual o cuales sean las motivaciones de los individuos, pues como es bien saberlo no todos tienen las mismas motivaciones, algunos por ejemplo además de la motivación económica ven en su entorno laboral un ambiente preciso y armónico que los motiva a ser más y mejores en las tareas que se les ha asignado, por otro lado el grado de confianza que se genera a un individuo dentro de la empresa es otro factor de motivación que contribuye notablemente a su productividad, por otro lado las relaciones personales con los compañeros es un factor que además de influir en una buena productividad, genera un entorno y un clima laboral con condiciones que benefician no solo a la empresa si no a quienes hacen parte de la misma.

Sin importar cualquier condición social, religión, raza los seres humanos por naturaleza tendemos a rendir más en cualquier labor que se nos asigne siempre y cuando haya una motivación de por medio si además de por si la motivación económica es muy influyente hay otras clases de motivación que al igual que el dinero puede hacer que las personas den al máximo y mejoran la productividad de la empresa. Vemos también como la motivación está ligada a la productividad y como en algún momento vimos en la teoría de las relaciones humanas nos hace referencia a que un trabajador con motivación es alguien que además de sentirse feliz consigo mismo hace como suyos los logros de la organización.

Ahora si bien, la motivación es importante para la productividad de la compañía, se debe “administrar” con gran responsabilidad. No se puede concebir una organización que solo funcione en la medida en que se le motive, a través de diferentes factores (salarios, permisos, eventos, etc). La motivación también es un tipo de liderazgo bastante criticado pues pone en peligro la funcionalidad y estabilidad de la compañía el hecho de que solo motivando a los empleados se pueden obtener grandes resultados, es ahí donde radica la forma responsable de los lideres en administrar la motivación en las compañías, no dejando de ser importante aplicarla, es aún más importante desarrollar diferentes estrategias de motivación, por ejemplo, se podría motivar a los empleados de una organización no solo con detalles materiales, también se puede ser un referente, en la posición de jefe y/o líder lo que significa que puedo motivar a los empleados con el simple hecho de que ellos vean en mi, como jefe, cualidades importantes: honestidad, humildad, perseverancia, responsabilidad, tolerancia entre otros para que de ésta manera vean en mi su espejo y se motiven también a trabajar con base en valores más que con base en motivaciones materiales.

Bibliografía

Druker, P. F. (1999). Gestionarse a si mismo. Best of HBR , 100-109.

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